重慶新銳RPO招聘流程外包公司

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔任長期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長期性和臨時性勞動力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動力多樣化需求。棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。重慶新銳RPO招聘流程外包公司

招聘流程外包服務(wù)的收費標準是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務(wù)的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標準也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費：指服務(wù)商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 　　2、按錄用人數(shù)收費：指服務(wù)商推薦到企業(yè)面試過通過后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報到的人數(shù)收費：是指按收到offer并到企業(yè)報到上班的人數(shù)收費。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務(wù)平臺，他們是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，能為企業(yè)提供多維度的招聘服務(wù)。重慶老牌RPO招聘流程外包服務(wù)能力強采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費用。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關(guān)系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領(lǐng)英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應(yīng)用，正在將招聘推向新的高度。

招聘流程外包進入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實施?(Campaign/Event) 這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項目事件，例如現(xiàn)場招聘會，校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務(wù)，例如幫助雇主公司人才庫實現(xiàn)簡歷更新，或者再求職。 當然還有一些競賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松)，大規(guī)模的筆試考試組織服務(wù)等。 這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標達成情況來付費。 第四種：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機構(gòu)，公司自己的招聘人員只有幾個，主要負責渠道拓展，政策與流程，以及關(guān)鍵人才招聘等。RPO整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務(wù)平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務(wù)？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)（RPO）的時候，很關(guān)心的問題就是招聘流程外包服務(wù)（RPO）的收費問題了。RPO服務(wù)的收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費，提供無效退款的保障。專業(yè)的RPO服務(wù)商能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù)。重慶老牌RPO招聘流程外包服務(wù)能力強

凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。重慶新銳RPO招聘流程外包公司

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ RPO服務(wù)的效果，是檢驗供應(yīng)商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務(wù)進行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務(wù)的“完成度”進行考察。具體而言可以運用以下兩個指標： （1）完成率——指的是RPO服務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內(nèi)，所需招聘的人員沒有到位，而導(dǎo)致的人員空缺的比例。 這兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務(wù)是否“到位”的重要指標。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進行考察。 4、結(jié)果 “結(jié)果”是RPO服務(wù)的試金石。檢驗結(jié)果，我們可以通過以下指標進行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。重慶新銳RPO招聘流程外包公司

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。