成都制造業(yè)獵頭哪家可靠

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實(shí)這個(gè)問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動高效的時(shí)代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因?yàn)槠髽I(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點(diǎn)城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進(jìn)行人才高度匹配。成都制造業(yè)獵頭哪家可靠

獵頭對候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問，我自己不會去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會對整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎芎芏嗪蜻x人溝通交流，面會更廣。北京智能制造獵頭企業(yè)加深人才認(rèn)可和信任，保持長期聯(lián)系與有效溝通，是HR及獵頭拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要途徑之一。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的顧問深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰枌徫坏陌盐漳芰ι嫌胁罹唷?因此對行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問都會負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務(wù)這家客戶，并且該獵企國內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。棲才招聘服務(wù)平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問服務(wù)。中山電商獵頭服務(wù)好

專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。成都制造業(yè)獵頭哪家可靠

利用數(shù)碼、電腦進(jìn)行流水作業(yè)是當(dāng)下數(shù)碼、電腦的主流生產(chǎn)模式，面對招工、成本以及效率等問題， 數(shù)碼、電腦企業(yè)必須借助科技來武裝自己，提高企業(yè)的重點(diǎn)競爭力，加快轉(zhuǎn)變生產(chǎn)模式。隨著數(shù)碼、電腦科技設(shè)備的深入研究與發(fā)展，越來越多自動化、人性化設(shè)備代替了傳統(tǒng)型服裝設(shè)備應(yīng)用。相信，未來數(shù)碼、電腦將走向數(shù)字化、自動化時(shí)代。伴隨著制造商不斷向終端用戶的靠攏，渠道分銷商需要精耕細(xì)作，在特定的區(qū)域市場，通過整合的營銷手段，充分地挖掘銷售的市場潛力，對分銷商進(jìn)行培育和支持，提高網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率和滲透率，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的管理，并利用廣告宣傳及促銷活動等手段來拉動市場，達(dá)到分銷商主推、終端主推的目的，從而提高市場占比和品牌影響力。不少行業(yè)行家認(rèn)為，數(shù)字化、自動化、智能化的新型技術(shù)與產(chǎn)品的不斷進(jìn)步，對于企業(yè)以及員工都有著價(jià)值體現(xiàn)，前所未有地改變了數(shù)碼、電腦行業(yè)的作業(yè)方式，數(shù)碼、電腦迎來數(shù)字化的生產(chǎn)模式，進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。成都制造業(yè)獵頭哪家可靠

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