南京醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好

招聘流程外包進(jìn)入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第一種：招聘顧問派遣 這種服務(wù)一般是解決外資企業(yè)進(jìn)入中國，對中國人才供給市場，招聘服務(wù)，以及雇傭法律等缺乏足夠只是與經(jīng)驗； 另外公司短期內(nèi)難以組建足夠規(guī)模的專職招聘隊伍。 另外一種情景式是臨時性的招聘需求大增，公司不希望聘用太多正式招聘專職雇員，而希望通過專業(yè)招聘公司派遣。 雇主公司將部分或者全部招聘工作交付給派遣顧問，通常按招聘效果或者支付N倍的工資報酬作為費用給乙方。招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。南京醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ RPO服務(wù)的效果，是檢驗供應(yīng)商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務(wù)進(jìn)行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務(wù)的“完成度”進(jìn)行考察。具體而言可以運用以下兩個指標(biāo)： （1）完成率——指的是RPO服務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內(nèi)，所需招聘的人員沒有到位，而導(dǎo)致的人員空缺的比例。 這兩個指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進(jìn)行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進(jìn)行考察。 4、結(jié)果 “結(jié)果”是RPO服務(wù)的試金石。檢驗結(jié)果，我們可以通過以下指標(biāo)進(jìn)行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。東莞電商RPO招聘流程外包哪家可靠RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線：1、社會招聘；2、校園招聘；3、專場招聘。

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務(wù)，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務(wù)。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務(wù)提供商所擅長的，RPO業(yè)務(wù)可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務(wù)商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險，穩(wěn)步前進(jìn)。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務(wù)平臺認(rèn)為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營層面的事情”。

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費？能按結(jié)果付費嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費如下： 1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費，無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動計劃，達(dá)到結(jié)果。對棲才來說，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會讓整個團(tuán)隊的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng)；而對企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費，企業(yè)會更放心，也會提高企業(yè)運營效率。 當(dāng)然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。招聘外包的優(yōu)點之一是方便操作靈活性強(qiáng)，可快速幫企業(yè)有效增減招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺的項目負(fù)責(zé)人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認(rèn)知。 企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務(wù)特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。廈門鋰電RPO招聘流程外包哪家便宜

棲才科技RPO的特點：負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù)、全部渠道效能的開發(fā)與利用。南京醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的招聘流程外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。南京醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。