東莞新銳獵頭企業(yè)

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。使用棲才招聘服務(wù)平臺，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。東莞新銳獵頭企業(yè)

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。江蘇獵頭哪家可靠棲才招聘服務(wù)平臺能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務(wù)，保障客戶人才需求。

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場是怎樣的？競爭對手是怎樣的等等問題？同時又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺旗下專業(yè)的獵頭顧問甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個平臺以實現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關(guān)懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因為獵頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會。 當(dāng)然，HR也會意識到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負(fù)擔(dān)。棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。

棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進(jìn)行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度，而不必和很多人對接溝通進(jìn)展，這樣效率更高，工作更輕松。棲才科技的獵頭顧問主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。江蘇獵頭哪家可靠

獵頭顧問的專業(yè)知識能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo)，對某些機(jī)會的取舍提供咨詢，能加強(qiáng)合作關(guān)系。東莞新銳獵頭企業(yè)

隨著人工智能的飛速發(fā)展，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包也將勢必重新定義今后的發(fā)展規(guī)劃。據(jù)行業(yè)相關(guān)品牌負(fù)責(zé)人介紹，人工智能AI是當(dāng)下火爆的行業(yè)，同時也是成為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包開啟智能生活的契機(jī)。因此在未來的發(fā)展中，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包勢必會形成新的發(fā)展趨勢相信大家都知道，目前手機(jī)雖然具備一定的遠(yuǎn)攝能力，但是因為鏡頭尺寸的問題，長焦端的畫質(zhì)衰減是比較明顯的，而且在從廣角到長焦端的拍攝中，中間焦段并不是光學(xué)變焦而是數(shù)碼合成，而獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，效果自然更好。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關(guān)技術(shù)運用到生產(chǎn)線管理領(lǐng)域，改寫了全球現(xiàn)行生產(chǎn)線不能同時生產(chǎn)小批量、多品種、各類復(fù)雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產(chǎn)過程中管理的“瓶頸”。隨著獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的普及和廠商競爭日趨激烈，生產(chǎn)廠商迫切需要獲得客戶消息以針對市場需求開發(fā)產(chǎn)品和制定銷售策略，在飛速變化的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢。行業(yè)發(fā)展進(jìn)入買方市場，廠商細(xì)分渠道，推行渠道扁平化。東莞新銳獵頭企業(yè)

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。