佛山招聘系統(tǒng)

棲才科技開發(fā)團隊經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識別模型，無需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點開一張目標(biāo)簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調(diào)用解析接口，獲取簡歷結(jié)構(gòu)化信息，自動規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡歷解析還會依托知識圖譜補全簡歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，其實是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗變得更好。改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告。佛山招聘系統(tǒng)

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們?nèi)粘５墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當(dāng)然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費都很貴，這個成本就很高。 天津一站式招聘系統(tǒng)推薦棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。

安全性：作為儲存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護企業(yè)的機密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進行事務(wù)性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。珠海企業(yè)招聘系統(tǒng)有什么用

棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來的明顯改進就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。佛山招聘系統(tǒng)

隨著人工智能的飛速發(fā)展，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包也將勢必重新定義今后的發(fā)展規(guī)劃。據(jù)行業(yè)相關(guān)品牌負責(zé)人介紹，人工智能AI是當(dāng)下火爆的行業(yè)，同時也是成為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包開啟智能生活的契機。因此在未來的發(fā)展中，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包勢必會形成新的發(fā)展趨勢相信大家都知道，目前手機雖然具備一定的遠攝能力，但是因為鏡頭尺寸的問題，長焦端的畫質(zhì)衰減是比較明顯的，而且在從廣角到長焦端的拍攝中，中間焦段并不是光學(xué)變焦而是數(shù)碼合成，而獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，效果自然更好。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關(guān)技術(shù)運用到生產(chǎn)線管理領(lǐng)域，改寫了全球現(xiàn)行生產(chǎn)線不能同時生產(chǎn)小批量、多品種、各類復(fù)雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產(chǎn)過程中管理的“瓶頸”。隨著獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的普及和廠商競爭日趨激烈，生產(chǎn)廠商迫切需要獲得客戶消息以針對市場需求開發(fā)產(chǎn)品和制定銷售策略，在飛速變化的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢。行業(yè)發(fā)展進入買方市場，廠商細分渠道，推行渠道扁平化。佛山招聘系統(tǒng)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。