武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢(shì)： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實(shí)際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費(fèi)用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計(jì)劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當(dāng)前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對(duì)人才的分布、市場(chǎng)的動(dòng)向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進(jìn)RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機(jī)構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場(chǎng)動(dòng)向，準(zhǔn)確把握行業(yè)人才分布的整體和細(xì)節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。福州鋰電RPO招聘流程外包推薦采用棲才科技的RPO服務(wù)能解放招聘官，并幫助招聘官識(shí)別什么才是真正適合企業(yè)的人才。

招聘流程外包RPO的服務(wù)內(nèi)容有哪些？ 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)提供定制化解決方案：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作，快速、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。以上就是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包服務(wù)的內(nèi)容。

企業(yè)確定合作供應(yīng)商后，在RPO實(shí)施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實(shí)施中扮演了重要的角色，其中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對(duì)內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整，還需要對(duì)自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作中，供應(yīng)商的招聘顧問在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著內(nèi)部招聘人員的角色，他們需要對(duì)于企業(yè)的招聘流程有一個(gè)非常清晰的認(rèn)識(shí)。 企業(yè)HR 應(yīng)當(dāng)在RPO實(shí)施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應(yīng)商招聘團(tuán)隊(duì)，保證他們充分理解。在供應(yīng)商需要承擔(dān)企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)于不同事業(yè)部的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的描述。 其次，在RPO 開始實(shí)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與供應(yīng)商充分的進(jìn)行企業(yè)文化與相關(guān)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并確保供應(yīng)商完全理解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商始終是第三方。即使供應(yīng)商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，在RPO 合作的一開始，對(duì)于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標(biāo)準(zhǔn)的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保供應(yīng)商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人選拔。棲才科技的RPO可以根據(jù)企業(yè)需求和計(jì)劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要服務(wù)，滿足企業(yè)的需求。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時(shí)間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對(duì)比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會(huì)快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級(jí)人才。同時(shí)我們開創(chuàng)性的提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費(fèi)用。制造業(yè)RPO招聘流程外包哪家便宜

棲才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，專注的招聘流程外包還提供可視化的資源管理和成本控制。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動(dòng)力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動(dòng)創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動(dòng)力正在萎縮，而知識(shí)工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來?yè)?dān)任長(zhǎng)期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動(dòng)力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場(chǎng)景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長(zhǎng)期性和臨時(shí)性勞動(dòng)力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動(dòng)力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動(dòng)力多樣化需求。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。