北京RPORPO招聘流程外包公司

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計的時間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中，我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項(xiàng)目的一些時間節(jié)點(diǎn)； ④ RPO，招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點(diǎn)，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。RPO服務(wù)的保留率及績優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務(wù)的試金石。北京RPORPO招聘流程外包公司

美國密歇根大學(xué)教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源專業(yè)人員所承擔(dān)的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務(wù)纏繞。這位很早就提出人力資源概念的管理學(xué)家長期在全球范圍內(nèi)開展“人力資源勝任力”研究，他在調(diào)查了中國的情況之后認(rèn)為，中國企業(yè)的人力資源部門的影響力和貢獻(xiàn)力還有很大的成長空間。而RPO的出現(xiàn)正是助力了人力資源部門的成長。因?yàn)镽PO讓“適合的人”更迅捷方便的踏上軌道，既提高了效率又降低了成本，并且將人力資源部門從招聘的繁瑣的事物性工作中解脫出來，聚焦于戰(zhàn)略性事務(wù)。對企業(yè)方來說，RPO供應(yīng)商不只是提供人才的募集和篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的“市場化”競爭優(yōu)勢。對于候選人來說，RPO供應(yīng)商也不應(yīng)只再是招聘專員的替代者，而是提供更加深入、合理的職業(yè)建議，包括發(fā)展方向，擇業(yè)困惑等問題的解答，是可信賴的、共成長的貼心職業(yè)顧問。棲才招聘服務(wù)平臺RPO服務(wù)的工作重心也從 “找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。廣州快消品RPO招聘流程外包企業(yè)RPO服務(wù)可以真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當(dāng)然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務(wù)平臺對求職候選人的“顧問式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費(fèi)用。

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務(wù)流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要動機(jī)無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內(nèi)部推薦策劃，社會化推薦方有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項(xiàng)目性招聘可以帶來人員報酬與擁有成本。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。采用棲才科技的RPO服務(wù)能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才。中山新銳RPO招聘流程外包企業(yè)

RPO服務(wù)考察的滿意度是檢測服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。北京RPORPO招聘流程外包公司

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關(guān)系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領(lǐng)英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應(yīng)用，正在將招聘推向新的高度。北京RPORPO招聘流程外包公司

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。