成都新能源獵頭哪家便宜

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。每個行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開始做專注行業(yè)專注職能，因為專注所以專業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業(yè)的候選人建立良好的關系，才能為客戶準確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達到理想的服務效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們在這個行業(yè)的服務經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。企業(yè)管理咨詢能力是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標準，它能夠為尋找到企業(yè)真正需要的人才。成都新能源獵頭哪家便宜

如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實是個好機會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關注長期利益，成為某一個垂直領域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進進出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個服務行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務好企業(yè)，服務好人選。寧波智能制造獵頭企業(yè)棲才招聘服務平臺為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比、創(chuàng)新性的專場獵聘服務，能為客戶降低40%以上的費用支出。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務一樣獲取獵頭服務，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務，能夠讓客戶以12%起的服務費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務，這能為客戶減少40%以上的成本支出。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務。但是其實效果并不好，原因是因為這家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務這家客戶，并且該獵企國內(nèi)總部在上海。導致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負責人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領域。在這些領域有很強的服務能力。獵頭顧問的專業(yè)知識能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導，對某些機會的取舍提供咨詢，能加強合作關系。

從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點套路，多點真誠。講講自己擅長的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關難點和重點職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應商幫HR長時間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認可還是很高的。專業(yè)性認可度高的獵頭是怎么樣的？HR給職位能交付，對待工作真誠，能攻關難點和重點職位的。福州新能源獵頭企業(yè)

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進行人才高度匹配。成都新能源獵頭哪家便宜

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時候，時代在進步，技術在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗。很多時候，他們能更準確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進，從而分析要找的人才的特點，為企業(yè)找到更匹配的人才。成都新能源獵頭哪家便宜

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