北京一站式招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。北京一站式招聘系統(tǒng)人才庫

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過一段時間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒有自己的人才儲備，這些需求全部通過招聘網(wǎng)站，通過招聘服務商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲備，提升公司的競爭力。有人才才有未來。深圳招聘系統(tǒng)人才庫招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數(shù)據(jù)報表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項提醒，且形成全數(shù)據(jù)化。

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應該具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉(zhuǎn)順暢。

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因為很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處，導致HR每天需耗費大量時間在整理簡歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進行簡歷信息的儲存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對招聘的要求越來越高， ATS也不斷進化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設計與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經(jīng)驗的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。 ATS實現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調(diào)角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時了解與認識招聘團隊的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關鍵信息做準確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個智能人才庫。棲才科技智能團隊人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎，融合外部數(shù)據(jù)的知識圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構(gòu)建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎勵機制，內(nèi)推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進展，進行內(nèi)推進展的跟蹤查詢。HR可設置內(nèi)推獎勵機制，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制。在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達到多方共贏的。杭州零成本招聘系統(tǒng)哪家強

棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。北京一站式招聘系統(tǒng)人才庫

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。 HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預設的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。北京一站式招聘系統(tǒng)人才庫

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