蘇州新銳獵頭企業(yè)

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對(duì)"人品"的理解見(jiàn)仁見(jiàn)智，但“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會(huì)在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)仔細(xì)了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個(gè)只顧業(yè)績(jī)的獵頭，不會(huì)站在企業(yè)和候選人的角度思考問(wèn)題，只想著賣簡(jiǎn)歷、“賣人”，會(huì)給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會(huì)把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見(jiàn)獵頭，就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績(jī)?yōu)樾袨槌霭l(fā)點(diǎn)，無(wú)法與候選人建立友好互信的關(guān)系，甚至還對(duì)候選人造成打擾。 獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠(chéng)相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點(diǎn)，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系，進(jìn)行長(zhǎng)期合作?？孔V的獵頭顧問(wèn)具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。蘇州新銳獵頭企業(yè)

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問(wèn)題說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继?hào)稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過(guò)多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評(píng)估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來(lái)簡(jiǎn)單分析一下。 目前由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來(lái)越少，所以，一開(kāi)始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過(guò)半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長(zhǎng)期合作。 不過(guò)一開(kāi)始簽的這幾家，尋找起來(lái)也是有技巧的。重慶RPO獵頭哪家好專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時(shí)我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時(shí)，可以直接通過(guò)系統(tǒng)下單，就可以得到即時(shí)的獵頭服務(wù)，而無(wú)需經(jīng)理一個(gè)篩選簽約的過(guò)程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時(shí)降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡(jiǎn)單高效。 同時(shí)棲才科技開(kāi)創(chuàng)新的為客戶提供專場(chǎng)獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說(shuō)80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過(guò)的路，有的是看過(guò)別人走過(guò)的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn)，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來(lái)幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣。棲才科技的獵頭顧問(wèn)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問(wèn)一直參與。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒(méi)有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能夠?yàn)槠髽I(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。蘇州新銳獵頭企業(yè)

獵頭顧問(wèn)可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。蘇州新銳獵頭企業(yè)

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長(zhǎng)行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過(guò)程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外，獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度也決定了項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。獵頭顧問(wèn)須對(duì)行業(yè)非常熟悉，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以一個(gè)完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見(jiàn)證，口碑和資源能看出這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，以及積累的人才庫(kù)資源情況 5、通過(guò)篩選幾家相對(duì)專業(yè)的獵頭公司進(jìn)行綜合比對(duì)和評(píng)比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時(shí)合作的獵頭供應(yīng)商也不是固定的，隨著合作的進(jìn)程也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)一家專業(yè)的獵聘服務(wù)平臺(tái)，旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，為新能源、動(dòng)力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務(wù)。蘇州新銳獵頭企業(yè)

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