重慶新能源獵頭企業(yè)

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問(wèn) 一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長(zhǎng)從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺(jué)得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會(huì)算賬的老板覺(jué)得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢(qián)，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。棲才招聘系統(tǒng)提供了創(chuàng)新專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)，類(lèi)似于團(tuán)購(gòu)的方式，且性?xún)r(jià)比高，比傳統(tǒng)獵頭服務(wù)節(jié)省一半費(fèi)用。重慶新能源獵頭企業(yè)

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭(zhēng)取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說(shuō)話(huà)或者一昧幫人選爭(zhēng)取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專(zhuān)業(yè)性。 關(guān)注長(zhǎng)期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問(wèn)都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問(wèn)把獵頭作為終身職業(yè)，他會(huì)覺(jué)得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個(gè)假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來(lái)，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問(wèn)，顧問(wèn)才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。成都制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)成功的獵頭會(huì)站在候選人的角度去思考問(wèn)題，具有一定服務(wù)意識(shí)，即態(tài)度決定成敗，進(jìn)而提高獵聘效率與質(zhì)量。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢(xún)的能力。 企業(yè)管理咨詢(xún)其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會(huì)盲目地"找人"和提供簡(jiǎn)歷，就和“中介”無(wú)異了。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，在項(xiàng)目開(kāi)啟之前會(huì)有專(zhuān)門(mén)的顧問(wèn)去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶(hù)診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績(jī)效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級(jí)人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問(wèn)”的作用。他們與客戶(hù)共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶(hù)共同確定合適的人選。他們善于界定客戶(hù)需求，真正理解客戶(hù)需求，并在必要的時(shí)候說(shuō)服客戶(hù)改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL(fǎng)企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問(wèn)，我自己不會(huì)談么？要你來(lái)談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見(jiàn)完之后，男孩覺(jué)得覺(jué)得不錯(cuò)，展開(kāi)攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來(lái)他讓我來(lái)問(wèn)一下情況，原來(lái)女孩覺(jué)得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說(shuō)的，而我去問(wèn)他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來(lái)突然不去了，為什么？因?yàn)樗?tīng)到了一個(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說(shuō)的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒(méi)有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開(kāi) 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢(xún) 這一點(diǎn)還是和上面說(shuō)的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開(kāi)展。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤(pán)點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來(lái)更有價(jià)值的信息。靠譜的獵頭顧問(wèn)具有專(zhuān)業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢(xún)性質(zhì)且具有使人信服的專(zhuān)業(yè)度，有效的溝通能力。

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專(zhuān)業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶(hù)，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的顧問(wèn)采用多種尋訪(fǎng)渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。武漢快消品獵頭哪家強(qiáng)

獵頭顧問(wèn)可與客戶(hù)共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶(hù)共同確定合適的人選。重慶新能源獵頭企業(yè)

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專(zhuān)業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專(zhuān)業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話(huà)，合作的客戶(hù)一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。重慶新能源獵頭企業(yè)

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