四川大健康獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭卻不會(huì)這樣。 我一直覺(jué)得，獵頭重要的競(jìng)爭(zhēng)力，不是微信里有多少候選人，也不是簡(jiǎn)歷庫(kù)有多少簡(jiǎn)歷，而是有多少稱(chēng)得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來(lái)越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費(fèi)，甚至不惜為了獵頭費(fèi)給出不合適的建議和推薦，而專(zhuān)業(yè)的獵頭只會(huì)從客戶(hù)角度出發(fā)，重視每一個(gè)有價(jià)值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對(duì)方真實(shí)的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專(zhuān)業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿(mǎn)足，而不只是金錢(qián)上的收益。 對(duì)于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時(shí)了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專(zhuān)業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會(huì)定期電話詢(xún)問(wèn)或上門(mén)拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。棲才的獵頭顧問(wèn)會(huì)在專(zhuān)注的領(lǐng)域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以便更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。四川大健康獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)啟獵頭服務(wù)。現(xiàn)在的獵頭公司也是越來(lái)越多，魚(yú)龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點(diǎn)，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度。 只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都了如指掌。每個(gè)行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個(gè)行業(yè)都不專(zhuān)業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時(shí)，往往都有一些自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開(kāi)始做專(zhuān)注行業(yè)專(zhuān)注職能，因?yàn)閷?zhuān)注所以專(zhuān)業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專(zhuān)業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶(hù)需求，與這個(gè)行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶(hù)準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶(hù)等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。杭州智能制造獵頭費(fèi)用獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo)，對(duì)某些機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢(xún)，能加強(qiáng)合作關(guān)系。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位人才時(shí)都會(huì)選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶(hù)可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶(hù)，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問(wèn)討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問(wèn)就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問(wèn)，我自己不會(huì)談么？要你來(lái)談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見(jiàn)完之后，男孩覺(jué)得覺(jué)得不錯(cuò)，展開(kāi)攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來(lái)他讓我來(lái)問(wèn)一下情況，原來(lái)女孩覺(jué)得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說(shuō)的，而我去問(wèn)他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來(lái)突然不去了，為什么？因?yàn)樗?tīng)到了一個(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說(shuō)的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒(méi)有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開(kāi) 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢(xún) 這一點(diǎn)還是和上面說(shuō)的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開(kāi)展。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤(pán)點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來(lái)更有價(jià)值的信息。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶(hù)提供智能化saas招聘系統(tǒng)，幫助實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘管理，提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專(zhuān)業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說(shuō)清楚這些已經(jīng)超過(guò)50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問(wèn)什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專(zhuān)業(yè)獵頭是專(zhuān)職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類(lèi)職位招聘，如果有，你可以通過(guò)一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問(wèn)是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)提供的價(jià)值是：左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃。江蘇互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家可靠

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。四川大健康獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

目前中國(guó)是全球極大的銷(xiāo)售產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)，憑借國(guó)內(nèi)區(qū)位及勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，我國(guó)銷(xiāo)售產(chǎn)量處于全球優(yōu)先地位，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)行業(yè)產(chǎn)能規(guī)模維持在4000萬(wàn)臺(tái)左右。2017年我國(guó)產(chǎn)量3124.12萬(wàn)臺(tái)，2018年我國(guó)臺(tái)式電腦產(chǎn)量為3197.95萬(wàn)臺(tái)，產(chǎn)量較上年同期增長(zhǎng)2.36%。隨著智能化不斷的發(fā)展，與思維也越來(lái)越接近，能極大可能的滿(mǎn)足人們的需求，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展己經(jīng)徹底的打破了時(shí)間和空間的界限。當(dāng)前獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包發(fā)展極高的就是可以模仿思維，但目前還是不可復(fù)制的。近兩年國(guó)內(nèi)辦公領(lǐng)域以及電子競(jìng)技行業(yè)的飛速發(fā)展，給我銷(xiāo)售市場(chǎng)提供了一定活力，促使產(chǎn)量有所回升。2018年我國(guó)銷(xiāo)售行業(yè)需求市場(chǎng)規(guī)模約138.03億美元，占比全球比重559.17億美元份額的24.68%。未來(lái)幾年，國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售行業(yè)占比全球比重將接近30%，發(fā)展空間看好。在商用領(lǐng)域，數(shù)碼、電腦始終是企業(yè)生產(chǎn)力重點(diǎn)工具。在企業(yè)軟件平臺(tái)保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)購(gòu)置和換機(jī)的需求始終存在。而在出現(xiàn)大規(guī)模軟件更新的時(shí)候，企業(yè)換機(jī)的需求甚至比個(gè)人用戶(hù)更加集中和強(qiáng)烈。四川大健康獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

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