四川金融獵頭推薦

HR如何選擇合適的獵頭供應商二：和負責某項業(yè)務的顧問深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質也非常重要。在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。 因此對行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問都會負責一個專業(yè)的領域，在負責的領域有深度積累。專業(yè)的獵頭服務從初步尋訪預調查、背景調查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進，絕不只是把CV丟給雇主處理。四川金融獵頭推薦

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細的介紹目標公司內(nèi)部詳細情況--深度信息 這是個痛點，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會知道這個公司到底好不好，包括文化、做事風格、管理制度、業(yè)務狀況、發(fā)展理念。任何一個人在入職之前都很想知道這一點，而真正專業(yè)的、專注于某一個行業(yè)、某一個區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)福建新銳獵頭棲才招聘系統(tǒng)可以針對不同的職位進行自主靈活定價，達到激勵獵頭推薦，也能一定程度降低獵頭費用支出。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務有機的結合在了一起，能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標準化的獵頭服務。我們整個了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領域的客戶提供專業(yè)的服務。 3.專場獵聘，專場獵聘服務是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比服務，適用于企業(yè)技術、運營、產(chǎn)品、營銷、設計以及職能崗位等非高管職位的招聘，費率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費用支出。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應該有的信息。專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時度勢；反應迅猛且耐心，懂知人善用。

二、獵頭本身的素質和水平。 除了業(yè)務上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎的前提，人品決定了服務質量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負責”應該是基本的標準。 敬業(yè)負責的獵頭會在詳細了解公司背景、崗位職責需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯(lián)系，經(jīng)過仔細了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個只顧業(yè)績的獵頭，不會站在企業(yè)和候選人的角度思考問題，只想著賣簡歷、“賣人”，會給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質獵頭以業(yè)績?yōu)樾袨槌霭l(fā)點，無法與候選人建立友好互信的關系，甚至還對候選人造成打擾。 獵頭對企業(yè)和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關系，進行長期合作。棲才科技的獵頭顧問會促進與人選見面，加深認識和了解，且經(jīng)常維護良好關系，便于拓展?jié)撛谌瞬?。天津大健康獵頭哪家便宜

獵頭顧問要以客戶的需求為導向，具備強烈的服務意識，以及和專業(yè)候選人、HR平等對話的能力。四川金融獵頭推薦

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構薪酬流程等關鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的。可以加個微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導等；獵聘流程是個服務產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。四川金融獵頭推薦

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