上海新銳RPO招聘流程外包

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達成招聘目標。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費用。上海新銳RPO招聘流程外包

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因為這樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計的時間框架內(nèi)迅速搭建團隊。 在RPO的項目中，我認為以下五點是重要的成功因素： ① 用人單位目標招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項目的一些時間節(jié)點； ④ RPO，招聘團隊的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。武漢金融RPO招聘流程外包企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要動機無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。

未來的RPO發(fā)展趨勢：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案 隨著經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和不斷變化的市場期望，導(dǎo)致企業(yè)越加關(guān)注整個“人才供應(yīng)鏈”的建設(shè)， 而不是單個的勞動力孤島。企業(yè)的人才需求變得更加的多元化，傳統(tǒng)勞動力和非傳統(tǒng)勞動力組合應(yīng)用，所以更期望招聘外包機構(gòu)能夠提供一站式的集成招聘服務(wù)，簡化供應(yīng)商管理以節(jié)省資金并提高效率。而不是同時與多家獵頭公司、代理招聘公司、靈活用工平臺溝通合作，這也加速了招聘服務(wù)行業(yè)的并購，未來也將出現(xiàn)更多的一站式集成招聘服務(wù)商，行業(yè)也將被重新整合。棲才招聘服務(wù)平臺就是這樣一家一站式的招聘服務(wù)商，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務(wù)商具備良好的服務(wù)理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價值； （2）能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù)； （3）具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應(yīng)商具備以下特質(zhì)： （1）專業(yè)的團隊：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團隊； （2）多樣的渠道和充足的人才庫：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對人才的需求； （3）豐富的服務(wù)經(jīng)驗：擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應(yīng)商的能力與專業(yè)度，而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務(wù)客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過細致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。RPO服務(wù)商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計劃，降低招聘風(fēng)險，使企業(yè)穩(wěn)步前進。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時更好的雇主品牌又幫助RPO機構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務(wù)平臺對求職候選人的“顧問式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機構(gòu)的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線：1、社會招聘；2、校園招聘；3、專場招聘。杭州醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家便宜

凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。上海新銳RPO招聘流程外包

招聘流程外包進入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第二種：搜索優(yōu)先(SourcingPriority)的RPO方案 這種服務(wù)甲方主要是希望乙方提供更多有效候選人，通常乙方提供的候選人只需要通過“瀏覽”，參與“面試”，或者通過首輪面試等等環(huán)節(jié)。 這類服務(wù)一般按照提供“有效”候選人的數(shù)量付費，或者按照候選人實現(xiàn)的進程付費。上海新銳RPO招聘流程外包

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。