北京AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫(kù)、智能匹配，打通企業(yè)用人部門(mén)、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線(xiàn)上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說(shuō)再見(jiàn)，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專(zhuān)屬平臺(tái)。 3、智能簡(jiǎn)歷庫(kù) 多種人才入庫(kù)方式，簡(jiǎn)歷助手自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量的招聘軟件。北京AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門(mén)實(shí)際問(wèn)題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢(xún)以便于及時(shí)處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過(guò)數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。上海移動(dòng)招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進(jìn)行人才評(píng)估和篩選的標(biāo)簽 提取完畢以上標(biāo)簽后，機(jī)器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進(jìn)行展現(xiàn)，方便HR基于這些標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標(biāo)記簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題、亮點(diǎn)，批注簡(jiǎn)歷評(píng)語(yǔ) 依托人才疑點(diǎn)系統(tǒng)智能閱讀簡(jiǎn)歷，交叉比對(duì)簡(jiǎn)歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)亮點(diǎn)。 6、簡(jiǎn)歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機(jī)器閱讀簡(jiǎn)歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡(jiǎn)歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫(kù)中的重復(fù)人選智能更新簡(jiǎn)歷，識(shí)別可能的簡(jiǎn)歷造假 & 合并招聘流程記錄。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時(shí)間提升效率。 當(dāng)我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫(kù)，并且可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)查看，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)：即時(shí)性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線(xiàn)招聘功能，求職者通過(guò)登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊(cè)信息，按照流程進(jìn)行信息請(qǐng)求，企業(yè)后臺(tái)管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對(duì)企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對(duì)其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡(jiǎn)歷并將其存儲(chǔ)在簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以根據(jù)職位、時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境越來(lái)越好，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才,實(shí)現(xiàn)場(chǎng)外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過(guò)交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營(yíng)中的布局成本。棲才企業(yè)通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。南京SAAS招聘系統(tǒng)的價(jià)值

招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門(mén)的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來(lái)。北京AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門(mén)用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信息門(mén)戶(hù)，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個(gè)平臺(tái)一個(gè)賬號(hào)即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡(jiǎn)歷收集-簡(jiǎn)歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表可以更清晰的了解簡(jiǎn)歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時(shí)優(yōu)化招聘。 2、客戶(hù)端應(yīng)聘者可在線(xiàn)查詢(xún)進(jìn)度，實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過(guò)系統(tǒng)將從客戶(hù)到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！北京AI招聘系統(tǒng)零成本

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。