深圳SAAS招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。深圳SAAS招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對(duì)于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。成都校招招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對(duì)招聘效率的提升是巨大的。

棲才科技開發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)歷解析還會(huì)依托知識(shí)圖譜補(bǔ)全簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時(shí)間，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時(shí)間提升效率。 當(dāng)我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫，并且可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來。

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時(shí)省力。 6、招聘看臺(tái) 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊(duì)Mr. Right。 7、渠道管理 實(shí)時(shí)跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競(jìng)聘等各個(gè)渠道；渠道有效性實(shí)時(shí)分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。深圳數(shù)字化招聘系統(tǒng)有什么用

棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。深圳SAAS招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡(jiǎn)歷”多渠道、及時(shí)投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過手機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡(jiǎn)歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡(jiǎn)歷自動(dòng)沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡(jiǎn)歷，通過各類標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)將符合要求的簡(jiǎn)歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡(jiǎn)歷利用價(jià)值。深圳SAAS招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。