中山AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡化管理。棲才招聘系統(tǒng)關注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。棲才招聘系統(tǒng)應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。中山AI招聘系統(tǒng)零成本

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實際情況和需求進行人才分類，通過搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計劃及招聘工作進展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結構，職位進度等方面進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。中山智能招聘系統(tǒng)有哪些功能棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計劃獲取的候選人的質量也是非常必要的。

棲才科技深耕于人力資源服務領域，為企業(yè)級客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動；自動校驗需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅動招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺。 3、智能簡歷庫 多種人才入庫方式，簡歷助手自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，自定義標簽化人才分析，讓簡歷篩選更有效率，輕松實現(xiàn)人崗適配。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細的功能清單，故而平臺會根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時常調(diào)整組織架構以適應變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業(yè)務的變化，系統(tǒng)隨機應變，可實現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實現(xiàn)一站式管理相關招聘渠道的進度和簡歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，企業(yè)開始關注在招聘中能否規(guī)避法律風險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動，通過設置《候選人授權聲明》、「免責聲明」等授權聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風險。招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。廣州企業(yè)招聘系統(tǒng)費用

棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。中山AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動化流程貫穿始終，自動篩選簡歷、智能標簽、批量操作、自動跳轉等。 2、搭建多方協(xié)同機制，多方、遠程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時間，填寫面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質量分析報表。中山AI招聘系統(tǒng)零成本

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。