北京金融獵頭

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關(guān)懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會。 當(dāng)然，HR也會意識到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負(fù)擔(dān)。棲才招聘服務(wù)平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。北京金融獵頭

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認(rèn)識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時間去機(jī)場候機(jī)大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機(jī)會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識一個高級人選意味著無限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。北京智能制造獵頭有哪些獵聘流程是服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。

棲才招聘服務(wù)平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時間的情況。成功入職后，獵頭顧問仍積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期聯(lián)系，以保證其雙方良好磨合。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟(jì)體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國內(nèi)公司對于這個項(xiàng)目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)及輔導(dǎo)，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。福州金融獵頭服務(wù)好

HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。北京金融獵頭

棲才招聘服務(wù)平臺，對于企業(yè)和HR來說，有哪些價值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會找到市場上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動態(tài)：大部分獵頭，都會持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會多次收集新的動態(tài)，每個月、每個季度還會通過Email和微信等方式一對一溝通； 獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會更專業(yè)。北京金融獵頭

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。