北京新銳獵頭費(fèi)用

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問能為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。北京新銳獵頭費(fèi)用

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對(duì)于招聘結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。例如人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，不能太過依賴測(cè)評(píng)工具。雖然工具能提高對(duì)人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，還需要專業(yè)的測(cè)評(píng)人員進(jìn)行分析才能做出決定。福建獵頭服務(wù)能力強(qiáng)棲才招聘系統(tǒng)提供了創(chuàng)新專場(chǎng)獵聘服務(wù)，類似于團(tuán)購的方式，且性價(jià)比高，比傳統(tǒng)獵頭服務(wù)節(jié)省一半費(fèi)用。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)二： 1.可以針對(duì)不同的職位進(jìn)行自主靈活定價(jià)，可以更方便的激勵(lì)獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費(fèi)用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對(duì)比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會(huì)更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個(gè)領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度，而不必和很多人對(duì)接溝通進(jìn)展，這樣效率更高，工作更輕松。一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡歷，只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時(shí)為節(jié)約金錢和時(shí)間成本，同天還約見了2個(gè)華為剛回國的候選人，另外還有一個(gè)外資辭職在家看機(jī)會(huì)的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對(duì)面的交流，我明顯感覺候選人對(duì)C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對(duì)這句話我個(gè)人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。使用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接，效率高且避免信息傳遞失真。廈門智能制造獵頭費(fèi)用

獵頭顧問具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達(dá)，了解優(yōu)缺點(diǎn)，獲得候選人信任。北京新銳獵頭費(fèi)用

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會(huì)算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。北京新銳獵頭費(fèi)用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。