重慶金融RPO招聘流程外包企業(yè)

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務(wù)平臺對求職候選人的“顧問式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。RPO服務(wù)供應(yīng)商能夠快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。重慶金融RPO招聘流程外包企業(yè)

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。福州醫(yī)療RPO招聘流程外包公司凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來什么價值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會趨勢下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，大部分全球500強(qiáng)企業(yè)均已采用招聘流程外包服務(wù)。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點？ ?難篩選：從一大堆簡歷中篩選出合適的，費(fèi)時費(fèi)力，怎么解決？ ?難供給：部門急需補(bǔ)充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個渠道發(fā)布崗位，一群部門急需要人，好不容易招過來的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時間面試，候選人突然爽約，面試到場率很低，怎么解決？

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點到終點”的招聘流程管理服務(wù)，從而真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營風(fēng)險。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開展重點業(yè)務(wù)。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應(yīng)商則會根據(jù)經(jīng)驗和人才市場的真實供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標(biāo)上。棲才科技的RPO服務(wù)對招聘效率和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)，需求方可按招聘效果付費(fèi)。

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的招聘流程外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。棲才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，專注的招聘流程外包還提供可視化的資源管理和成本控制。蘇州醫(yī)療RPO招聘流程外包

棲才科技RPO的特點：負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù)、全部渠道效能的開發(fā)與利用。重慶金融RPO招聘流程外包企業(yè)

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費(fèi)用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。重慶金融RPO招聘流程外包企業(yè)

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。