深圳新能源獵頭

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關(guān)懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會。 當(dāng)然，HR也會意識到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負(fù)擔(dān)。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。深圳新能源獵頭

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。中山棲才獵頭企業(yè)棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點(diǎn)，一來確實(shí)會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個痛點(diǎn)，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會知道這個公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個行業(yè)、某一個區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項(xiàng)目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。

如果對職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實(shí)是個好機(jī)會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)及輔導(dǎo)，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。四川醫(yī)療獵頭推薦

獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟(jì)體系中的流動和合理配置。深圳新能源獵頭

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對整個行業(yè)做一個深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個疑問，我自己不會去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會對整個行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎芎芏嗪蜻x人溝通交流，面會更廣。深圳新能源獵頭

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。