重慶新銳獵頭服務(wù)好

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對于招聘結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。例如人才測評環(huán)節(jié)，不能太過依賴測評工具。雖然工具能提高對人才評價的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測評結(jié)果時，還需要專業(yè)的測評人員進(jìn)行分析才能做出決定。棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。重慶新銳獵頭服務(wù)好

棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務(wù)價值： 一是結(jié)果價值，就是說符合客戶的時間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價值，主要有六個方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對客戶的評價反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場反饋； 6、目標(biāo)公司或競爭對手薪酬報告。北京新銳獵頭服務(wù)好獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟(jì)體系中的流動和合理配置。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。使用棲才招聘服務(wù)平臺，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應(yīng)商，可直接通過平臺獲取，且招聘進(jìn)度同步，可節(jié)省時間提高效率。北京新銳獵頭服務(wù)好

棲才招聘服務(wù)平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問服務(wù)。重慶新銳獵頭服務(wù)好

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高，其實會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。重慶新銳獵頭服務(wù)好

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。