杭州快消品獵頭有哪些

?和專(zhuān)業(yè)候選人及HR平等對(duì)話(huà)的能力 獵頭始終和專(zhuān)業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶(hù)的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶(hù)和候選人的電話(huà)就能判斷出來(lái)。 曾多次接到獵頭電話(huà)，初級(jí)獵頭和高級(jí)獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級(jí)獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對(duì)客戶(hù)公司信息知之甚少，對(duì)候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽(tīng)就能感覺(jué)出是拿到簡(jiǎn)歷立馬電話(huà)溝通的，沒(méi)做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話(huà)套路，對(duì)這種水平的獵頭，候選人一是沒(méi)耐心也沒(méi)時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級(jí)獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級(jí)獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級(jí)獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶(hù)公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級(jí)獵頭的話(huà)語(yǔ)一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺(jué)，至少不會(huì)讓人厭煩。國(guó)內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況”的功能，而在國(guó)外此項(xiàng)目屬于需另行收費(fèi)的。杭州快消品獵頭有哪些

四、獵頭公司的人才尋訪(fǎng)體系。 獵頭公司的人才尋訪(fǎng)體系，決定了人才的匹配程度、尋訪(fǎng)的速度等等。沒(méi)有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶(hù)需求分析、尋訪(fǎng)甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)度的重要因素，對(duì)于招聘結(jié)果來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的。例如人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，不能太過(guò)依賴(lài)測(cè)評(píng)工具。雖然工具能提高對(duì)人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，還需要專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)人員進(jìn)行分析才能做出決定。醫(yī)療獵頭有哪些棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡(jiǎn)歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重而導(dǎo)致獵頭費(fèi)用支出。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線(xiàn)下、線(xiàn)下，招聘網(wǎng)站、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)社群、各類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通； 獵頭了解候選人簡(jiǎn)歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡(jiǎn)歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡(jiǎn)歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專(zhuān)業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問(wèn) 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場(chǎng)行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專(zhuān)業(yè)。

由于電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，也有很多同行由于這個(gè)電視劇展開(kāi)了很多討論，獵頭這個(gè)角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒(méi)有做到。 獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 推薦合適的候選人--初級(jí)信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越多的人才很容易就可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見(jiàn)疑問(wèn)，我自己不會(huì)找么？ 而實(shí)際上，真正的高級(jí)候選人，他們的簡(jiǎn)歷很少是在網(wǎng)上的，也沒(méi)必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專(zhuān)業(yè)的獵頭是長(zhǎng)期做線(xiàn)下社交的。其實(shí)就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但是不是每個(gè)人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實(shí)從簡(jiǎn)歷上來(lái)看一個(gè)人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀(guān)等是需要長(zhǎng)期去了解的。這就是基于上一點(diǎn)的長(zhǎng)期社交而來(lái)，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點(diǎn)非常有價(jià)值專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪(fǎng)預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)不只能為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專(zhuān)業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問(wèn)就可以來(lái)提供服務(wù)。 通過(guò)平臺(tái)來(lái)獲得獵頭服務(wù)您也會(huì)更輕松，您無(wú)需簽約很多家獵頭供應(yīng)商，第二如果覺(jué)得某個(gè)職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無(wú)需像傳統(tǒng)方式一樣再去開(kāi)拓一家新的。這些都對(duì)使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實(shí)現(xiàn)將部分招聘進(jìn)度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費(fèi)時(shí)間。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專(zhuān)業(yè)性的高低，顧問(wèn)對(duì)行業(yè)的熟悉度與溝通能力都是關(guān)鍵。蘇州棲才獵頭哪家性?xún)r(jià)比高

獵聘流程是服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問(wèn)是產(chǎn)品經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。杭州快消品獵頭有哪些

但凡招聘過(guò)高管的企業(yè)，找過(guò)工作的候選人，或是做過(guò)高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專(zhuān)業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。 除此以外，專(zhuān)業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒(méi)的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開(kāi)招聘固化思維，打開(kāi)對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開(kāi)招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀(guān)整個(gè)過(guò)程，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿(mǎn)耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢(xún)深圳棲才智能科技有限公司，一家專(zhuān)業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)杭州快消品獵頭有哪些

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。