快消品RPO招聘流程外包哪家好

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務平臺的項目負責人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務流程欠缺足夠認知。 企業(yè)招聘業(yè)務流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務機構； 這就是招聘業(yè)務流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。RPO服務商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計劃，降低招聘風險，使企業(yè)穩(wěn)步前進?？煜稲PO招聘流程外包哪家好

RPO在國外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團隊而整體采用第三方RPO公司負責招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負責管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內部推薦等等。 而國內叫RPO的大部分是項目招聘，比如3-6個月左右需要招到50個銷售等，簡單重復性職位比較多，主要是解決企業(yè)內部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務需求的情況。 另外從收費模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結果進行付費，且費用較高，目前行業(yè)標準一般是按照人選年薪的20%起進行收費。RPO服務一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預付費來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。成都新能源RPO招聘流程外包費用RPO中社會招聘的業(yè)務分為：為客戶提供流程外包服務、派駐顧問式招聘需求。

企業(yè)確定合作供應商后，在RPO實施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內部HR的工作職責做出必要的調整，還需要對自己的內部招聘流程進行梳理。在RPO合作中，供應商的招聘顧問在企業(yè)內承擔著內部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認識。 企業(yè)HR 應當在RPO實施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應商招聘團隊，保證他們充分理解。在供應商需要承擔企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應當對于不同事業(yè)部的用人標準進行統(tǒng)一和標準化的描述。 其次，在RPO 開始實施時，企業(yè)應當給與供應商充分的進行企業(yè)文化與相關行業(yè)知識培訓，并確保供應商完全理解企業(yè)的用人標準。供應商始終是第三方。即使供應商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標準的理解總是不如企業(yè)內部招聘人員。企業(yè)應當向供應商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓，確保供應商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標準進行候選人選拔。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務平臺的RPO服務會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應用，正在將招聘推向新的高度。RPO服務的保留率及績優(yōu)率“結果”是考察RPO服務的試金石。

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務平臺為客戶提供的招聘流程外包服務可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務平臺的RPO服務完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕人才需求負擔。重慶新銳RPO招聘流程外包服務好

棲才科技的RPO招聘流程外包服務的優(yōu)點：費用低，速度快，針對性強，能減少企業(yè)招聘的工作量?？煜稲PO招聘流程外包哪家好

近年來，隨著廠商的渠道扁平化策略，以及對終端零售企業(yè)和用戶的重視，渠道分銷行業(yè)競爭日趨激烈。此外，銷售時代的到來促使相關產(chǎn)品信息處于完全透明的狀態(tài)中，分銷商的收入日益攤薄。分銷商開始尋求轉型，通過綜合銷售服務提高增值服務能力，從而提高盈利能力。渠道分銷商不但為銷售相關的渠道和終端客戶提供服務，還向制造廠商提供設計、配件、技術方面的供應服務，面向消費者提供飛速維修服務。分銷商的盈利來源正逐漸從單一的商品銷售拓展到供應鏈、金融、設計、售后等綜合銷售服務提供商。伴隨著制造商不斷向終端用戶的靠攏，渠道分銷商需要精耕細作，在特定的區(qū)域市場，通過整合的營銷手段，充分地挖掘銷售的市場潛力，對分銷商進行培育和支持，提高網(wǎng)絡的覆蓋率和滲透率，加強網(wǎng)絡的管理，并利用廣告宣傳及促銷活動等手段來拉動市場，達到分銷商主推、終端主推的目的，從而提高市場占比和品牌影響力。目前我國的銷售市場已經(jīng)呈現(xiàn)扁平化的特點，伴隨著日益激烈的市場競爭，扁平化的分銷趨勢在行業(yè)的未來發(fā)展過程中亦將愈發(fā)明顯。銷售的扁平化將使零售終端位置突出，但也會帶來管理的困難和成本的增加?？煜稲PO招聘流程外包哪家好

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