天津RPO獵頭哪家便宜

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭(zhēng)取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說(shuō)話或者一昧幫人選爭(zhēng)取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長(zhǎng)期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問(wèn)都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問(wèn)把獵頭作為終身職業(yè)，他會(huì)覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個(gè)假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來(lái)，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問(wèn)，顧問(wèn)才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務(wù)，保障客戶人才需求。天津RPO獵頭哪家便宜

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)二： 1.可以針對(duì)不同的職位進(jìn)行自主靈活定價(jià)，可以更方便的激勵(lì)獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費(fèi)用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問(wèn) 水平還是相對(duì)比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會(huì)更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個(gè)領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了，你可以通過(guò)系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度，而不必和很多人對(duì)接溝通進(jìn)展，這樣效率更高，工作更輕松。重慶棲才獵頭公司棲才科技是立足于深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，在新能源、制造業(yè)、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)能力。

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。 同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。 我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評(píng)估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績(jī)就是獵頭的專業(yè)。佛山互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家便宜

獵頭顧問(wèn)可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。天津RPO獵頭哪家便宜

?和專業(yè)候選人及HR平等對(duì)話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來(lái)。 曾多次接到獵頭電話，初級(jí)獵頭和高級(jí)獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級(jí)獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對(duì)客戶公司信息知之甚少，對(duì)候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽就能感覺出是拿到簡(jiǎn)歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對(duì)這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級(jí)獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級(jí)獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級(jí)獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級(jí)獵頭的話語(yǔ)一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會(huì)讓人厭煩。天津RPO獵頭哪家便宜

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。