南京新銳RPO招聘流程外包有哪些

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價(jià)格，實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計(jì)的時(shí)間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中，我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時(shí)間框架，也就是整個(gè)RPO項(xiàng)目的一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)； ④ RPO，招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點(diǎn)，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。RPO服務(wù)可以真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些

招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時(shí)候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務(wù)？ 1) 固定周期內(nèi)，有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)模不大，暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。福州制造業(yè)RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)招聘外包的優(yōu)點(diǎn)之一是方便操作靈活性強(qiáng)，可快速幫企業(yè)有效增減招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價(jià)值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時(shí)可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務(wù)商具備良好的服務(wù)理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價(jià)值； （2）能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù)； （3）具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應(yīng)商具備以下特質(zhì)： （1）專業(yè)的團(tuán)隊(duì)：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)； （2）多樣的渠道和充足的人才庫：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對人才的需求； （3）豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應(yīng)商的能力與專業(yè)度，而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務(wù)客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過細(xì)致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO服務(wù)對招聘效率和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)，需求方可按招聘效果付費(fèi)。

RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實(shí)行全流程服務(wù)。如果把從一個(gè)職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個(gè)流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點(diǎn)站，可以看到，從始發(fā)站到終點(diǎn)站中間其實(shí)要經(jīng)過很多關(guān)卡：例如制定招聘計(jì)劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準(zhǔn)備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實(shí)就是在這整個(gè)流程當(dāng)中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個(gè)行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務(wù)，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時(shí)間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個(gè)較低狀態(tài)。（棲才招聘服務(wù)平臺——專業(yè)的招聘外包服務(wù)商）RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。福州制造業(yè)RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)

招聘外包的服務(wù)內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。