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傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為,RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià),承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式,RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才,提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價(jià)格,實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘,確保在合理的招聘成本下,獲得專業(yè)的招聘服務(wù),并在預(yù)計(jì)的時(shí)間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中,我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素: ① 用人單位目標(biāo)招聘量; ② 招聘人員的層級劃分技能要求; ③ 時(shí)間框架,也就是整個(gè)RPO項(xiàng)目的一些時(shí)間節(jié)點(diǎn); ④ RPO,招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲備; ⑤ 也是重要的一點(diǎn),即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。RPO服務(wù)可以真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些
招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時(shí)候,喜歡將招聘流程外包(RPO)。招聘流程包括從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務(wù)? 1) 固定周期內(nèi),有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心,但是自身的人才儲備或招聘渠道有限,內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)模不大,暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。福州制造業(yè)RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)招聘外包的優(yōu)點(diǎn)之一是方便操作靈活性強(qiáng),可快速幫企業(yè)有效增減招聘操作,以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。
企業(yè)明明有HR,為什么還要招聘外包出去呢? Yi情突如其來,許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減,為了活下去開始節(jié)約人力成本,大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了,企業(yè)需要大量的人才,對于HR來說是一場硬仗。 因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限,主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、期望等各種條件的限制,HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下,越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題,更是幫助HR減輕了巨大工作壓力,讓HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上,和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上,更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才,高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作,企業(yè)選擇招聘外包后,員工招聘,招聘信息發(fā)布,篩選簡歷,邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做,減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。
HR如何選擇RPO供應(yīng)商? 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價(jià)值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時(shí)可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先,專業(yè)的RPO服務(wù)商具備良好的服務(wù)理念: (1)客戶第一的理念,以客戶為導(dǎo)向,為客戶創(chuàng)造價(jià)值; (2)能夠結(jié)合客戶需求,為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù); (3)具備創(chuàng)新意識,為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”,助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應(yīng)商具備以下特質(zhì): (1)專業(yè)的團(tuán)隊(duì):擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團(tuán)隊(duì); (2)多樣的渠道和充足的人才庫:覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè),能夠滿足企業(yè)對人才的需求; (3)豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn):擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應(yīng)商的能力與專業(yè)度,而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務(wù)客戶的滿意度; (4)默契的合作:能夠通過細(xì)致、熱情、專業(yè)的溝通,與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺,為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO服務(wù)對招聘效率和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé),需求方可按招聘效果付費(fèi)。
RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要,跨越對客戶實(shí)行全流程服務(wù)。如果把從一個(gè)職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個(gè)流程比喻成一條招聘之路的話,這兩端就好比是始發(fā)站和終點(diǎn)站,可以看到,從始發(fā)站到終點(diǎn)站中間其實(shí)要經(jīng)過很多關(guān)卡:例如制定招聘計(jì)劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準(zhǔn)備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實(shí)就是在這整個(gè)流程當(dāng)中起到“讓適合的人上車,讓不適合的人下車”的作用,并保證在整個(gè)行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務(wù),企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時(shí)間,并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司,保證企業(yè)的員工流失率處于一個(gè)較低狀態(tài)。(棲才招聘服務(wù)平臺——專業(yè)的招聘外包服務(wù)商)RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。福州制造業(yè)RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)
招聘外包的服務(wù)內(nèi)容:提供專業(yè)人才招聘服務(wù),短期靈活用工及靈活的雇傭方式,解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些
企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,比如招聘,讓專業(yè)的招聘外包公司去做,他們在招聘渠道的建設(shè)方面,要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺,他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù),能快速響應(yīng)客戶的需求,幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身,像薪酬發(fā)放、社保代理,這些事務(wù)瑣碎而且繁雜,這些外包出去的話,就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例,交給專業(yè)的招聘外包公司,他們的專業(yè)性,可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn),特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。南京新銳RPO招聘流程外包有哪些
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。