廈門(mén)數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來(lái)的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡(jiǎn)歷，期望通過(guò)半個(gè)小時(shí)的閑聊來(lái)評(píng)估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會(huì)更專(zhuān)注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對(duì)每個(gè)人進(jìn)行兩兩對(duì)比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過(guò)招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時(shí)，請(qǐng)?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動(dòng)方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個(gè)流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測(cè)試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來(lái)的招聘計(jì)劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。廈門(mén)數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類(lèi)歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類(lèi)型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線(xiàn)上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。天津網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線(xiàn)上自動(dòng)化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡(jiǎn)歷預(yù)判篩選的時(shí)間，Web端、手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個(gè)作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過(guò)程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒(méi)有系統(tǒng)，只能手寫(xiě)面試意見(jiàn)表，因此信息也會(huì)有缺失，且無(wú)法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^(guò)程和結(jié)果信息沉淀在線(xiàn)上，并且能夠及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤(pán)面試情況、清晰人才畫(huà)像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門(mén)和用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)招聘管理系統(tǒng)隨時(shí)查看職位進(jìn)展、人選簡(jiǎn)歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門(mén)溝通的時(shí)間。 3、打造公司人才金庫(kù)； 將公司本地歷史簡(jiǎn)歷、獵頭推薦簡(jiǎn)歷、外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷等分類(lèi)歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤(pán)，打造公司人才金庫(kù)。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時(shí)候起到指導(dǎo)意義。

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量?jī)?yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫(kù)，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過(guò)程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)； 4、招聘流程過(guò)于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無(wú)法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，CEO期望公司成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動(dòng)淘汰的原因有可能有薪酬無(wú)法滿(mǎn)足、有好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門(mén)、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，從而滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專(zhuān)屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。蘇州SAAS招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化管理，打通全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。廈門(mén)數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了從招聘計(jì)劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線(xiàn)申請(qǐng)職位、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過(guò)程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過(guò)棲才招聘平臺(tái)，能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半；簡(jiǎn)歷資源利用率提高80%；通過(guò)深度渠道分析提高渠道有效性；實(shí)現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實(shí)現(xiàn)多角色的協(xié)作互動(dòng)；實(shí)現(xiàn)招聘全過(guò)程的時(shí)時(shí)跟蹤；而便捷的申請(qǐng)流程也將為候選人提供良好的用戶(hù)體驗(yàn)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。廈門(mén)數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。