HR使用校招管理如何高效完成規(guī)?；衅?？ 1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫(kù)。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個(gè)性化內(nèi)容，提升候選人體驗(yàn)。 2、簡(jiǎn)歷智能收集與篩選，加速招聘進(jìn)度 棲才校招平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一自動(dòng)抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場(chǎng)景靈活面試，提升面試官與候選人體驗(yàn) 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起面試流程，同時(shí)支持視頻面試，面試官工作臺(tái)自動(dòng)展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機(jī)端在線跟進(jìn)面試進(jìn)度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗(yàn)。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，對(duì)校招數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評(píng)估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進(jìn)方案。招聘系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，實(shí)現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。上海零成本招聘系統(tǒng)人才庫(kù)
招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無(wú)縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡(jiǎn)單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來(lái)準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。上海獵頭招聘系統(tǒng)招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。
一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫(kù)； 2、無(wú)法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫(kù)管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫(kù)體系分為以下幾個(gè)步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫(kù)實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注，實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析
招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。
社交化的內(nèi)推和校招解決方案：
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來(lái)說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來(lái)會(huì)耽誤員工自己的工作，二來(lái)也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰(shuí)推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。
棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。重慶員工招聘系統(tǒng)好用嗎
棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。上海零成本招聘系統(tǒng)人才庫(kù)
三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來(lái)說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來(lái)會(huì)耽誤員工自己的工作，二來(lái)也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰(shuí)推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會(huì)得到很大提高。上海零成本招聘系統(tǒng)人才庫(kù)
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司，我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來(lái)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術(shù)+服務(wù)來(lái)幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。