南京RPO招聘流程外包哪家好

未來的RPO發(fā)展趨勢：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經(jīng)濟(jì)下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時員工心理疏導(dǎo)、裁員員工補(bǔ)償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導(dǎo)等也需要招聘服務(wù)商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護(hù)企業(yè)品牌聲譽(yù)。RPO服務(wù)考察的滿意度是檢測服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。南京RPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)為什么要選擇將招聘工作外包 招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個成本是十分之大，不僅是員工的工資，還有各種招聘渠道的費(fèi)用支出。但招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結(jié)。企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司? 1、廣告費(fèi)用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報紙，所以收的的應(yīng)聘資料比較少，招聘效果較差。 2、招聘網(wǎng)站 目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、boss、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。如果包年費(fèi)用更是高達(dá)幾萬，且還需要人員去支出跟蹤。 3、中高層崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。 4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。南京RPO招聘流程外包哪家好專業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因?yàn)檫@條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的招聘流程管理服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營風(fēng)險。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應(yīng)商則會根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場的真實(shí)供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標(biāo)上。RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線：1、社會招聘；2、校園招聘；3、專場招聘。

招聘流程外包服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務(wù)的公司，它們的收費(fèi)都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費(fèi)：指服務(wù)商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 　　2、按錄用人數(shù)收費(fèi)：指服務(wù)商推薦到企業(yè)面試過通過后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費(fèi)。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報到的人數(shù)收費(fèi)：是指按收到offer并到企業(yè)報到上班的人數(shù)收費(fèi)。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務(wù)平臺，他們是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，能為企業(yè)提供多維度的招聘服務(wù)。棲才科技的RPO服務(wù)滿足了企業(yè)發(fā)展的需要，能對客戶實(shí)行全流程服務(wù)。中山鋰電RPO招聘流程外包公司

RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。南京RPO招聘流程外包哪家好

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當(dāng)然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。南京RPO招聘流程外包哪家好

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。