南京一站式招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

來源: 發(fā)布時間:2022-06-27

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn): 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報,自動匯總至HR信息門戶,一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端,HR一個平臺一個賬號即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”,高效工作。管理層通過數(shù)據(jù)報表可以更清晰的了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息,及時優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度,實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn),提高效率,搶先一步搞定offer!棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件,讓HR 在系統(tǒng)輔助下,搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。南京一站式招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才科技是做什么的? 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭,四端一體化協(xié)作),為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商,能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效:“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”,告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團(tuán)隊(duì)協(xié)作招聘提高工作效率。 智能:"隨時添加標(biāo)簽、備注",便于對候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索,可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索,快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表,一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè):“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”,不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板,也可個性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程,讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來的高效與收益,并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來的損失。北京一站式招聘系統(tǒng)哪家便宜棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢:即時性(提高了招聘的速度和效率)、縮小空間、降低招聘成本等。

回想一下,過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人,因?yàn)樗麄內(nèi)粘5墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同,獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情,而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選(根據(jù)客戶需求),同時積極儲備人才,構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況:人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況,自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu),每個崗位的關(guān)鍵人是哪些,公司有哪些人才,這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選,以此提升自己的眼界;深度了解人選需求,做好服務(wù),以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情,當(dāng)然有更大的機(jī)會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司,幾乎就沒有做人才儲備,了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費(fèi)都很貴,這個成本就很高。

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率,棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本,充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值,吸引高匹配人才,縮短面試周期,節(jié)省HR及各部門人力成本;幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動化、流程化,搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享,將人才數(shù)據(jù)集中線上管控,驅(qū)動決策; 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘,可為HR帶來愉悅的體驗(yàn),預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板,滿足各類招聘場景,開箱即用,快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求,更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理。棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能,從而提升候選人的體驗(yàn)。

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障: 提升招聘品質(zhì),其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作,更需要整個公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人理念和企業(yè)價值觀。 2、強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)對“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通過多樣化的方式(標(biāo)簽、活動主題、考核引導(dǎo)、績效面談、崗位晉升等),不斷地強(qiáng)化員工對“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例,復(fù)盤改善,提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率,降低大約30%的招聘成本支出,助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。東莞校招招聘系統(tǒng)哪家可靠

人才招聘系統(tǒng)軟件的作用:簡歷搜索方便快捷,對人才管理更系統(tǒng),提高工作效率。南京一站式招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

隨著人工智能的飛速發(fā)展,獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包也將勢必重新定義今后的發(fā)展規(guī)劃。據(jù)行業(yè)相關(guān)品牌負(fù)責(zé)人介紹,人工智能AI是當(dāng)下火爆的行業(yè),同時也是成為獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包開啟智能生活的契機(jī)。因此在未來的發(fā)展中,獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包勢必會形成新的發(fā)展趨勢目前,不少行業(yè)中低端企業(yè)依托于服務(wù)型飛速發(fā)展,不但確定了自身在市場的優(yōu)勢地位,還借助行業(yè)變革的動力,利用無數(shù)小技術(shù)的發(fā)展,成為該行業(yè)中的拔尖企業(yè)。伴隨著制造商不斷向終端用戶的靠攏,渠道分銷商需要精耕細(xì)作,在特定的區(qū)域市場,通過整合的營銷手段,充分地挖掘銷售的市場潛力,對分銷商進(jìn)行培育和支持,提高網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率和滲透率,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的管理,并利用廣告宣傳及促銷活動等手段來拉動市場,達(dá)到分銷商主推、終端主推的目的,從而提高市場占比和品牌影響力。未來,服務(wù)型還將會有更大的發(fā)展空間,個性化的直復(fù)營銷會成為一種發(fā)展主流。因此,不少企業(yè)依舊會有很好的發(fā)展形勢,但只要這些企業(yè)盡力通過自己的服務(wù),展現(xiàn)出差異化的內(nèi)容,一定會贏得越來越多消費(fèi)者的青睞。南京一站式招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。