西安智能化招聘系統(tǒng)企業(yè)

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實現(xiàn)集團總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。西安智能化招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務(wù)處理界面；同時設(shè)有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認結(jié)果，降低了溝通成本。寧波新一代招聘系統(tǒng)哪家便宜棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 面試管理過程中的用戶體驗 在互聯(lián)網(wǎng)時代，用戶體驗是經(jīng)常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中，用戶體驗會在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務(wù)中，面試管理過程中的用戶體驗很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生多的一個環(huán)節(jié)，它包括HR與應(yīng)聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供多元化幫助，如應(yīng)聘者信息的共享，面試的安排，面試結(jié)果的提交/提醒，應(yīng)聘者的提醒，應(yīng)聘者面試安排的反饋等。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進招聘過程自動化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡歷篩選過于耗時。 2、招聘成本高：簡歷重復(fù)率高，冗長的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門無法實時了解招聘進度，以及單一的面試場景，無法讓各種角色都參與進來。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺優(yōu)缺點以及立于用戶角度進行多番調(diào)整，設(shè)計完成一款一站式招聘服務(wù)平臺（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。杭州數(shù)字化招聘系統(tǒng)推薦

招聘系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，系統(tǒng)隨機應(yīng)變，實現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。西安智能化招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化是什么？ 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過智能人力資源軟件進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。人事只有擺脫簡單反復(fù)的日常工作，才能真正地把精力和時間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性，方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，為企業(yè)決策者提供了客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。西安智能化招聘系統(tǒng)企業(yè)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。