深圳移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪款好

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類軟件的作用： 1、簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫(kù)，多條件快速搜索合適的人選，對(duì)人才可以做綜合記錄，包括人才的評(píng)價(jià)，是否做過(guò)約見(jiàn)，查看人才不同時(shí)期的表現(xiàn)情況等，避免重復(fù)工作。 2、人才儲(chǔ)備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備在軟件中，達(dá)到充分利用，減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類，通過(guò)搜索，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時(shí)查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時(shí)查看各個(gè)部門(mén)的招聘計(jì)劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。棲才招聘系統(tǒng)即具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)更好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。深圳移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門(mén)用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信息門(mén)戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個(gè)平臺(tái)一個(gè)賬號(hào)即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡(jiǎn)歷收集-簡(jiǎn)歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表可以更清晰的了解簡(jiǎn)歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時(shí)優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過(guò)系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！深圳招聘系統(tǒng)哪家便宜招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門(mén)的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來(lái)。

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫(xiě)面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問(wèn)題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫(kù)能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒(méi)有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢(qián)在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來(lái)。人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過(guò)程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。 棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。杭州人才招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。深圳移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪款好

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門(mén)指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑，能有線下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶的意見(jiàn)反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。深圳移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪款好

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