佛山招聘系統(tǒng)零成本

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 面試管理過程中的用戶體驗 在互聯(lián)網(wǎng)時代，用戶體驗是經常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中，用戶體驗會在很多業(yè)務中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務中，面試管理過程中的用戶體驗很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務中協(xié)作發(fā)生多的一個環(huán)節(jié)，它包括HR與應聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應該為面試過程提供多元化幫助，如應聘者信息的共享，面試的安排，面試結果的提交/提醒，應聘者的提醒，應聘者面試安排的反饋等。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡易，且始終與HR的行為習慣保持一致，能夠協(xié)助HR預期完成任務。佛山招聘系統(tǒng)零成本

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。東莞校園招聘招聘系統(tǒng)哪家強棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進行多維度統(tǒng)計與分析，幫助HR提升招聘能力。

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實時掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結構，職位進度，員工工作流程等方面進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，以便管理者隨時進行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實現(xiàn)多人對招聘職位的協(xié)同管理，實現(xiàn)招聘進度信息共享，并且能在招聘職位項目中進行人才簡歷搜索，隨時添加相關信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對日程內容的查詢，實現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進行日程設定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經理，人力資源經理的日程協(xié)同起來，使整個面試安排更準確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷，有效實現(xiàn)各個部門間的信息資源共享；

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們日常的工作時間結構和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構建自己的人才庫 2.調研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領域內的主要公司的組織結構，每個崗位的關鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務商解決問題嗎。但服務商收費都很貴，這個成本就很高。 招聘系統(tǒng)可以切實解決HR的痛點，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復操作。 用人經理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標準。西安智能招聘系統(tǒng)推薦

棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量的招聘軟件。佛山招聘系統(tǒng)零成本

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠對接到企業(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設置；佛山招聘系統(tǒng)零成本

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