東莞電商獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場獵聘的服務(wù)，這是一種類似于團(tuán)購獵頭服務(wù)的方式，收費(fèi)是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務(wù)收費(fèi)的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作，如果覺得某位獵頭的服務(wù)能力沒達(dá)到你的預(yù)期，你可以立馬換一位來服務(wù)，而不用像傳統(tǒng)的方式，來重新篩選一家新的供應(yīng)商 重新走簽約流程，獲取服務(wù)更方便快捷。 3.跟我們合作， 你可以自己主動(dòng)選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，主動(dòng)權(quán)在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的，傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司，都是由那家公司來給你分配服務(wù)你的獵頭和服務(wù)人數(shù)。獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。東莞電商獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實(shí)這個(gè)問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因?yàn)槠髽I(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點(diǎn)城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。重慶醫(yī)療獵頭費(fèi)用棲才科技從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，可以讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價(jià)值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級人才流通有著功不可沒的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開招聘固化思維，打開對候選人簡單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過程，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺

獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值 節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點(diǎn)的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。棲才招聘服務(wù)平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問服務(wù)。

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會(huì)招聘來說，這個(gè)功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個(gè)時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。獵頭顧問具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達(dá)，了解優(yōu)缺點(diǎn)，獲得候選人信任。成都大健康獵頭服務(wù)好

專業(yè)性認(rèn)可度高的獵頭是怎么樣的？HR給職位能交付，對待工作真誠，能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。東莞電商獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問題說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继柗Q自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實(shí)也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。東莞電商獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。