棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個(gè)平臺(tái)一個(gè)賬號(hào)即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過數(shù)據(jù)報(bào)表可以更清晰的了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時(shí)優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告。天津微招聘系統(tǒng)
人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門間的信息資源共享；廈門人才招聘系統(tǒng)好用嗎企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對(duì)招聘效率的提升是巨大的。
人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會(huì)長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時(shí)間，還可以預(yù)判員工跳槽的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時(shí)，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗(yàn)和更高的價(jià)值。
招聘管理系統(tǒng)預(yù)算怎么算？ 當(dāng)你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋 2、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告 3、精簡招聘任務(wù) 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會(huì)提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當(dāng)大的一部分費(fèi)用。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。
招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。廣州ATS招聘系統(tǒng)有什么用
招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。天津微招聘系統(tǒng)
除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。天津微招聘系統(tǒng)
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司，我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。