武漢人才招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡歷信息抽取 簡歷解析團(tuán)隊會根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡歷、pdf非標(biāo)簡歷、圖片簡歷和List簡歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息?？舍槍Σ煌袷胶啔v智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識圖譜嵌入打造智能人才庫標(biāo)簽 依托知識圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項目、業(yè)績、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷描述中，機器模擬有經(jīng)驗的HR進(jìn)行簡歷閱讀，提取簡歷中的相關(guān)信息描述并實現(xiàn)有效抽取。棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。武漢人才招聘系統(tǒng)企業(yè)

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過程中有以下感受： 1、流暢體驗 深度理解招聘業(yè)務(wù)場景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機加密算法、國家信息安全等級保護(hù)三級認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。南京ATS招聘系統(tǒng)哪家強棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進(jìn)行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運用市場規(guī)模不斷擴大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點： 1、即時性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標(biāo)準(zhǔn)，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。 招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進(jìn)入到職位的人選列表，同時相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。武漢人才招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。武漢人才招聘系統(tǒng)企業(yè)

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時間，縮短簡歷預(yù)判篩選的時間，Web端、手機端隨時隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，只能手寫面試意見表，因此信息也會有缺失，且無法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過招聘管理系統(tǒng)隨時查看職位進(jìn)展、人選簡歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡歷、獵頭推薦簡歷、外部渠道獲取簡歷、內(nèi)部推薦簡歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤，打造公司人才金庫。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時候起到指導(dǎo)意義。武漢人才招聘系統(tǒng)企業(yè)

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。