浙江醫(yī)療獵頭哪家可靠

如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實是個好機會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側的專業(yè)性。 關注長期利益，成為某一個垂直領域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進進出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數據欺騙leader；這是個服務行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務好企業(yè)，服務好人選。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎，減少試錯成本，促進市場資源優(yōu)化配置。浙江醫(yī)療獵頭哪家可靠

獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。福州鋰電獵頭推薦企業(yè)可根據公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中。并且，對于每個步驟都應有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網絡上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網絡工作，雖然網絡給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經驗值得所有獵頭及HR借鑒和學習。棲才招聘服務平臺的獵頭顧問會發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務。但是其實效果并不好，原因是因為這家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務這家客戶，并且該獵企國內總部在上海。導致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負責人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當地是不是真的有人，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當地有名的獵頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領域。在這些領域有很強的服務能力。棲才招聘服務平臺能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務，保障客戶人才需求。中山新銳獵頭公司

棲才科技的獵頭顧問會促進與人選見面，加深認識和了解，且經常維護良好關系，便于拓展?jié)撛谌瞬拧Ｕ憬t(yī)療獵頭哪家可靠

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進保駕護航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 人才質量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網絡招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質量有所保證。浙江醫(yī)療獵頭哪家可靠

團隊匯集超10年經驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產品為用戶提供更好的服務。