廣州SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標(biāo)準(zhǔn)，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。廣州SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網(wǎng)申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關(guān)注、維護(hù)簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。上海移動招聘系統(tǒng)哪家便宜棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團(tuán)隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時省力。 6、招聘看臺 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊Mr. Right。 7、渠道管理 實時跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競聘等各個渠道；渠道有效性實時分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時設(shè)有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認(rèn)結(jié)果，降低了溝通成本。招聘系統(tǒng)可以切實解決HR的痛點，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。成都新一代招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。廣州SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

從古至今，行業(yè)服務(wù)型發(fā)展的過程、進(jìn)步的過程，從本質(zhì)上來講，都是技術(shù)更新迭代的一個過程。新的技術(shù)，注定會替代舊的技術(shù)，從而產(chǎn)生出超出預(yù)想的發(fā)展動能，促進(jìn)社會的發(fā)展。而技術(shù)的發(fā)展，也是多元化的。渠道分銷商不但為銷售相關(guān)的渠道和終端客戶提供服務(wù)，還向制造廠商提供設(shè)計、配件、技術(shù)方面的供應(yīng)服務(wù)，面向消費者提供飛速維修服務(wù)。分銷商的盈利來源正逐漸從單一的商品銷售拓展到供應(yīng)鏈、金融、設(shè)計、售后等綜合銷售服務(wù)提供商。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關(guān)技術(shù)運用到生產(chǎn)線管理領(lǐng)域，改寫了全球現(xiàn)行生產(chǎn)線不能同時生產(chǎn)小批量、多品種、各類復(fù)雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產(chǎn)過程中管理的“瓶頸”。隨著獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的普及和廠商競爭日趨激烈，生產(chǎn)廠商迫切需要獲得客戶消息以針對市場需求開發(fā)產(chǎn)品和制定銷售策略，在飛速變化的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢。行業(yè)發(fā)展進(jìn)入買方市場，廠商細(xì)分渠道，推行渠道扁平化。廣州SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。