重慶人工智能招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量?jī)?yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫(kù)，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，CEO期望公司成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。 招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。重慶人工智能招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗(yàn)”價(jià)值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關(guān)注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個(gè)人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場(chǎng)景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個(gè)環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個(gè)角色都能迅速上手。 一、流程自動(dòng)化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動(dòng)同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場(chǎng)景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗(yàn)與客戶關(guān)懷成都AI招聘系統(tǒng)哪家好棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作，二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會(huì)得到很大提高。棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。

為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的招聘管理平臺(tái)？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實(shí)需求。一款與招聘場(chǎng)景深度結(jié)合，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。 企業(yè)購(gòu)買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡(jiǎn)便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會(huì)顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會(huì)根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動(dòng)貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。 除以上標(biāo)準(zhǔn)外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。不論從哪個(gè)角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗(yàn)放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價(jià)值，其次再對(duì)比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實(shí)施服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來。北京零成本招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。重慶人工智能招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。重慶人工智能招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。