智能制造RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對(duì)客戶實(shí)行全流程服務(wù)。如果把從一個(gè)職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個(gè)流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點(diǎn)站，可以看到，從始發(fā)站到終點(diǎn)站中間其實(shí)要經(jīng)過(guò)很多關(guān)卡：例如制定招聘計(jì)劃、收集候選人信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準(zhǔn)備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實(shí)就是在這整個(gè)流程當(dāng)中起到“讓適合的人上車(chē)，讓不適合的人下車(chē)”的作用，并保證在整個(gè)行駛期間車(chē)輛所載人員的穩(wěn)定。通過(guò)這種服務(wù)，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時(shí)間，并且在新員工到崗之后。通過(guò)一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個(gè)較低狀態(tài)。（棲才招聘服務(wù)平臺(tái)——專(zhuān)業(yè)的招聘外包服務(wù)商）棲才科技的RPO服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。智能制造RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來(lái)越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會(huì)趨勢(shì)下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來(lái)，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長(zhǎng)，大部分全球500強(qiáng)企業(yè)均已采用招聘流程外包服務(wù)。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專(zhuān)業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專(zhuān)場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？ ?難篩選：從一大堆簡(jiǎn)歷中篩選出合適的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，怎么解決？ ?難供給：部門(mén)急需補(bǔ)充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個(gè)渠道發(fā)布崗位，一群部門(mén)急需要人，好不容易招過(guò)來(lái)的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時(shí)間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時(shí)間面試，候選人突然爽約，面試到場(chǎng)率很低，怎么解決？上海老牌RPO招聘流程外包推薦提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能實(shí)現(xiàn)全流程招聘服務(wù)。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關(guān)系等渠道，已經(jīng)顯得過(guò)于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領(lǐng)英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)人才社區(qū)平臺(tái)、行業(yè)峰會(huì)論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開(kāi)發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)會(huì)使用所有可用工具來(lái)尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應(yīng)用，正在將招聘推向新的高度。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案 隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和不斷變化的市場(chǎng)期望，導(dǎo)致企業(yè)越加關(guān)注整個(gè)“人才供應(yīng)鏈”的建設(shè)， 而不是單個(gè)的勞動(dòng)力孤島。企業(yè)的人才需求變得更加的多元化，傳統(tǒng)勞動(dòng)力和非傳統(tǒng)勞動(dòng)力組合應(yīng)用，所以更期望招聘外包機(jī)構(gòu)能夠提供一站式的集成招聘服務(wù)，簡(jiǎn)化供應(yīng)商管理以節(jié)省資金并提高效率。而不是同時(shí)與多家獵頭公司、代理招聘公司、靈活用工平臺(tái)溝通合作，這也加速了招聘服務(wù)行業(yè)的并購(gòu)，未來(lái)也將出現(xiàn)更多的一站式集成招聘服務(wù)商，行業(yè)也將被重新整合。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就是這樣一家一站式的招聘服務(wù)商，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專(zhuān)場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO服務(wù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的效率， 實(shí)現(xiàn)主動(dòng)吸引人才的作用。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動(dòng)力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動(dòng)創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來(lái)越多的地區(qū)的勞動(dòng)力正在萎縮，而知識(shí)工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來(lái)?yè)?dān)任長(zhǎng)期性全職職位變得越來(lái)越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動(dòng)力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專(zhuān)業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場(chǎng)景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來(lái)越多元化。這就越來(lái)越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長(zhǎng)期性和臨時(shí)性勞動(dòng)力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來(lái)解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動(dòng)力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來(lái)滿足企業(yè)的勞動(dòng)力多樣化需求。RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。成都智能制造RPO招聘流程外包

棲才科技的RPO服務(wù)，是將日常人事招聘工作外包出去，減輕人事工作壓力以及工作量，為企業(yè)提供合適人才。智能制造RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費(fèi)？能按結(jié)果付費(fèi)嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類(lèi)型、招聘難度等因素來(lái)決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)如下： 1、高性價(jià)比，只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費(fèi)，無(wú)效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)到結(jié)果。對(duì)棲才來(lái)說(shuō)，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng)；而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費(fèi)，企業(yè)會(huì)更放心，也會(huì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 當(dāng)然，具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來(lái)確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個(gè)崗位，不同城市的收費(fèi)也可能會(huì)有一定的出入。智能制造RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。