福州ATS招聘系統(tǒng)哪款好

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。福州ATS招聘系統(tǒng)哪款好

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊(cè)信息，按照流程進(jìn)行信息請(qǐng)求，企業(yè)后臺(tái)管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對(duì)企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對(duì)其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡(jiǎn)歷并將其存儲(chǔ)在簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才,實(shí)現(xiàn)場(chǎng)外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營中的布局成本。南京數(shù)字化招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對(duì)你來講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡(jiǎn)單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實(shí)時(shí)獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實(shí)時(shí)了解下屬動(dòng)態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動(dòng)態(tài)，分享互動(dòng)，提高員工參與度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來 去做更有價(jià)值的事情。

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過招聘網(wǎng)站，通過招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來 去做更有價(jià)值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進(jìn)入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費(fèi)用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。廣州SAAS招聘系統(tǒng)哪家可靠

招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。福州ATS招聘系統(tǒng)哪款好

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作，二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 福州ATS招聘系統(tǒng)哪款好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。