廈門數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡歷查重

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。廈門數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡歷查重

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非常快速的組織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實(shí)施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實(shí)現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復(fù)動(dòng)作上的時(shí)間。別人發(fā)布10個(gè)職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實(shí)現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個(gè)環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，那這個(gè)招聘一定是高耗時(shí)，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效?；葜菪乱淮衅赶到y(tǒng)哪家好棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了從招聘計(jì)劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實(shí)現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實(shí)現(xiàn)多角色的協(xié)作互動(dòng)；實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗(yàn)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時(shí)對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。重慶人才招聘系統(tǒng)哪家便宜

棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。廈門數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡歷查重

近年來，隨著廠商的渠道扁平化策略，以及對終端零售企業(yè)和用戶的重視，渠道分銷行業(yè)競爭日趨激烈。此外，銷售時(shí)代的到來促使相關(guān)產(chǎn)品信息處于完全透明的狀態(tài)中，分銷商的收入日益攤薄。分銷商開始尋求轉(zhuǎn)型，通過綜合銷售服務(wù)提高增值服務(wù)能力，從而提高盈利能力。目前，不少行業(yè)中低端企業(yè)依托于服務(wù)型飛速發(fā)展，不但確定了自身在市場的優(yōu)勢地位，還借助行業(yè)變革的動(dòng)力，利用無數(shù)小技術(shù)的發(fā)展，成為該行業(yè)中的拔尖企業(yè)。目前在行業(yè)市場之中，存在著大量的“同質(zhì)化”服務(wù)型現(xiàn)象。同樣功能、同樣設(shè)計(jì)、同樣作用的產(chǎn)品可謂是比比皆是。如果不能做出自己的特點(diǎn)，就很容易在激烈的競爭環(huán)境之中，被同行逐步甩在身后，甚至丟掉自己的先發(fā)優(yōu)勢。不少行業(yè)行家認(rèn)為，數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化的新型技術(shù)與產(chǎn)品的不斷進(jìn)步，對于企業(yè)以及員工都有著價(jià)值體現(xiàn)，前所未有地改變了數(shù)碼、電腦行業(yè)的作業(yè)方式，數(shù)碼、電腦迎來數(shù)字化的生產(chǎn)模式，進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。廈門數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡歷查重

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。