杭州快消品獵頭哪家好

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶(hù)，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級(jí)，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來(lái)為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級(jí)顧問(wèn)來(lái)服務(wù)這家客戶(hù)，并且該獵企國(guó)內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒(méi)辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問(wèn)題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全?guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。在尋找人才的過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。杭州快消品獵頭哪家好

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專(zhuān)業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專(zhuān)業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶(hù)一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。上海新能源獵頭哪家好棲才科技的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時(shí)我們整合了上百家專(zhuān)業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶(hù)有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時(shí)，可以直接通過(guò)系統(tǒng)下單，就可以得到即時(shí)的獵頭服務(wù)，而無(wú)需經(jīng)理一個(gè)篩選簽約的過(guò)程。 這能極大的極高企業(yè)客戶(hù)獲得獵頭服務(wù)的效率，同時(shí)降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡(jiǎn)單高效。 同時(shí)棲才科技開(kāi)創(chuàng)新的為客戶(hù)提供專(zhuān)場(chǎng)獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶(hù)以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專(zhuān)業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶(hù)減少40%以上的成本支出。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn)，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專(zhuān)業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶(hù)的case開(kāi)始，能迅速摸清客戶(hù)所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶(hù)所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門(mén)架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的，專(zhuān)業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢(xún)問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的顧問(wèn)采用多種尋訪渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶(hù)的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見(jiàn)面一定要見(jiàn)面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見(jiàn)，同時(shí)為節(jié)約金錢(qián)和時(shí)間成本，同天還約見(jiàn)了2個(gè)華為剛回國(guó)的候選人，另外還有一個(gè)外資辭職在家看機(jī)會(huì)的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見(jiàn)京東的、下午見(jiàn)華為的、晚上見(jiàn)外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬(wàn)年薪的收入，也是剛和C見(jiàn)面，經(jīng)過(guò)面對(duì)面的交流，我明顯感覺(jué)候選人對(duì)C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無(wú)法了解到的信息，見(jiàn)面的交流，候選人更容易敞開(kāi)心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常說(shuō)，如果連見(jiàn)客戶(hù)和候選人的意愿都沒(méi)有，談不上是專(zhuān)業(yè)獵頭的，對(duì)這句話我個(gè)人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見(jiàn)面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺(jué)得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)的高性?xún)r(jià)比、創(chuàng)新性的專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)，能為客戶(hù)降低40%以上的費(fèi)用支出。武漢醫(yī)療獵頭哪家便宜

加深人才認(rèn)可和信任，保持長(zhǎng)期聯(lián)系與有效溝通，是HR及獵頭拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要途徑之一。杭州快消品獵頭哪家好

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢(xún) 很多候選人，可以說(shuō)80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專(zhuān)業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過(guò)的路，有的是看過(guò)別人走過(guò)的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢(xún) 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn)，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來(lái)幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專(zhuān)業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣。杭州快消品獵頭哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。