東莞招聘系統(tǒng)簡歷庫

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。東莞招聘系統(tǒng)簡歷庫

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標簽、備注"，便于對候選人進行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習慣”，不僅提供公司標準化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標準招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風格差異化帶來的損失?；葜軸AAS招聘系統(tǒng)哪家便宜棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。

棲才招聘管理系統(tǒng)的應用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標記簡歷，通過各類標簽標記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化是什么？ 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過智能人力資源軟件進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來。人事只有擺脫簡單反復的日常工作，才能真正地把精力和時間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，為企業(yè)決策者提供了客觀準確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數(shù)據(jù)報表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項提醒，且形成全數(shù)據(jù)化。天津一站式招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。東莞招聘系統(tǒng)簡歷庫

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進行更新和維護。應聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學歷進行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進入新的階段，運用市場規(guī)模不斷擴大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點： 1、即時性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。東莞招聘系統(tǒng)簡歷庫

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。