武漢校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)； 4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。武漢校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網(wǎng)申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關(guān)注、維護簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。寧波校園招聘招聘系統(tǒng)哪款好招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實現(xiàn)集團總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)模化招聘？ 1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個性化內(nèi)容，提升候選人體驗。 2、簡歷智能收集與篩選，加速招聘進度 棲才校招平臺無縫對接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡歷統(tǒng)一自動抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場景靈活面試，提升面試官與候選人體驗 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動發(fā)起面試流程，同時支持視頻面試，面試官工作臺自動展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機端在線跟進面試進度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺，對校招數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進方案。棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺會根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機應(yīng)變，可實現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進度和簡歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動，通過設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設(shè)置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。棲才招聘系統(tǒng)能夠隨變而動，滿足企業(yè)各類職位需求。深圳校招招聘系統(tǒng)哪家可靠

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現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點擊應(yīng)聘，并查看求職進展。 武漢校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

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