溫州企業(yè)法律訴訟時效

勞動仲裁強(qiáng)執(zhí)之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責(zé)任，那申請人可以啟動強(qiáng)制執(zhí)行程序。申請方可采取一些相關(guān)措施確保裁決得到切實(shí)執(zhí)行，如查封被申請人的財產(chǎn)包括房產(chǎn)、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關(guān)資產(chǎn)等。這些強(qiáng)執(zhí)手段的目的是為維護(hù)法律的**和公正，并保障勞動者的合法權(quán)益。申請人自身需要實(shí)時關(guān)注案件的具體執(zhí)行進(jìn)度，期間盡力手機(jī)被申請人可能存在或隱匿的資產(chǎn)信息，若發(fā)現(xiàn)此類財產(chǎn)線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責(zé)任。法院也可能會對被申請人實(shí)施限消令及列入失信被執(zhí)行人名單等措施，一旦實(shí)施，這些會對被申請人的日常生活和商業(yè)運(yùn)作造成一定程度的限制和影響。簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。溫州企業(yè)法律訴訟時效

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機(jī)能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導(dǎo)致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實(shí)施某種動作導(dǎo)致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負(fù)有特定的作為義務(wù)，能夠履行而不履行，從而導(dǎo)致他人受傷。比如，負(fù)有照顧兒童的義務(wù)，卻故意不給予必要的照顧，導(dǎo)致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險等合法理由而實(shí)施的造成他人傷害的行為，不構(gòu)成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結(jié)果必須達(dá)到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結(jié)果達(dá)到輕傷以上的程度，才可能構(gòu)成故意傷害罪。總之，判斷是否構(gòu)成故意傷害罪，關(guān)鍵在于行為人是否實(shí)施了非法的、達(dá)到一定傷害程度的傷害行為。普陀區(qū)綜合法律訴訟流程企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)時，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護(hù)法》，理應(yīng)受到處罰。

公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。房屋產(chǎn)權(quán)糾紛是指對房屋所有權(quán)的歸屬發(fā)生爭議而引起的糾紛。

在微信群里辱罵別人會有什么后果，犯法嗎？用臟話罵人，侮辱別人是違法的，會唄進(jìn)行治安處罰；如果是辱罵情節(jié)嚴(yán)重的，造成別人精神傷害的，會構(gòu)成侮辱罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列行為的，會處以5日以下拘留或者5百元罰款，情節(jié)嚴(yán)重，處以5日以上十日以下拘留，并處以500元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；(三)捏造事實(shí)誣告***他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；(五)多次發(fā)送***穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；(六)偷窺、**、**、散布他人隱私的。合同詐騙罪的認(rèn)定條件主要有詐騙人具有詐騙的故意,即陳述虛假實(shí)施的故意和誘使他人陷入錯誤認(rèn)識的故意。溫州企業(yè)法律訴訟時效

專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟(jì)損失。溫州企業(yè)法律訴訟時效

工商認(rèn)定一般指的是工傷認(rèn)定，其程序通常包括以下幾個步驟：申請申請人：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織都有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。受理社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。調(diào)查核實(shí)社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。作出決定社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。溫州企業(yè)法律訴訟時效