常州企業(yè)法律訴訟時(shí)效

懸賞廣告是指廣告人以公開方式聲明，對完成特定行為的人給付一定報(bào)酬。廣告人對于完成指定行為的人負(fù)有給付報(bào)酬的義務(wù)；多人先后分別完成時(shí)，較早完成指定行為的人享有報(bào)酬請求權(quán)；多人共同或同時(shí)完成的，行為人共同取得報(bào)酬請求權(quán)。懸賞廣告糾紛是因廣告人與完成特定行為的人之間為履行懸賞廣告產(chǎn)生的糾紛。如懸賞尋找遺失物、查尋肇事車輛、征集廣告語等。因懸賞廣告的相關(guān)糾紛可以由當(dāng)事人自行協(xié)商進(jìn)行處理，協(xié)商不成的，雙方可以向人民法院提起訴訟以解決糾紛。我國《廣告法》規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。以非法手段騙取合法財(cái)物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應(yīng)受三年以下有期徒刑或拘役。常州企業(yè)法律訴訟時(shí)效

個(gè)人訴訟需注意：首先，帶上自己的身份證原件；第二，要準(zhǔn)備原被告雙方的身份材料，如果是個(gè)人要準(zhǔn)備個(gè)人的身份證復(fù)印件或者戶口本復(fù)印件，如果是公司要準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)工商信息都是復(fù)印件。第三，要準(zhǔn)備起訴狀和證據(jù)材料，份數(shù)是被告的數(shù)量+2。關(guān)于起訴狀的撰寫，起訴狀首部要載明當(dāng)事人的身份信息，住址及聯(lián)系方式等；接著要寫明訴訟請求，寫清楚案件的事實(shí)和理由，打印簽字按手印。第四，到有管轄權(quán)的法院起訴，去到法院立案廳，上交材料。注意：立案時(shí)只需要提交證據(jù)的復(fù)印件，開庭時(shí)務(wù)必要帶上所有證據(jù)的原件。第五，到銀行交訴訟費(fèi)，等待法院通知，按照日期提交開庭傳票和舉證通知書。第六，按照當(dāng)庭法官的引導(dǎo)陳述觀點(diǎn)。嘉興民事法律訴訟房產(chǎn)確權(quán)是依照法律、政策的規(guī)定確定某一范圍內(nèi)的土地的所有權(quán)、使用權(quán)的隸屬關(guān)系和他項(xiàng)權(quán)利的內(nèi)容。

無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠付

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在電商平臺(tái)下單，對方不發(fā)貨，失聯(lián)，金額較大，應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，如果涉事平臺(tái)沒有實(shí)際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費(fèi)者繼續(xù)簽訂和履行后續(xù)大額合同，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪。消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)保留與案件相關(guān)的一切證據(jù)材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續(xù)**和法律訴訟，另外消費(fèi)者要盡快向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，交由警方調(diào)查，積極舉證。

同時(shí)自身也要穩(wěn)定情緒，可團(tuán)結(jié)同樣遭遇詐騙的人群，共同協(xié)作。 實(shí)用新型是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。

常見的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動(dòng)合同：用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)時(shí)，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。常州企業(yè)法律訴訟時(shí)效

人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用等。常州企業(yè)法律訴訟時(shí)效

如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補(bǔ)償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行友好的溝通和協(xié)商，明確表達(dá)您對不續(xù)簽且未給予補(bǔ)償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其依法履行義務(wù)。申請勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽且未補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)。在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關(guān)的證據(jù)等，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС帧Ｍ瑫r(shí)，法律程序可能需要一定的時(shí)間和精力，但通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。復(fù)制重新生成勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否違法？常州企業(yè)法律訴訟時(shí)效