工傷職工或親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請，有特殊情況，可延長至30天。如工傷職工本人或親屬沒有可能提出申請，本企業(yè)工會組織可表示工傷職工提出待遇申請。工傷申請應經企業(yè)簽字報送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報送。如職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定。勞動工傷認定情形有：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷是按基本工資算嗎
勞動工傷事故維護權建議：一、搜集證據：尋求證據以證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。富士康工傷事故發(fā)生后勞動工傷事故認定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。
勞動工傷等級包括：二級傷殘：1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤3級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關節(jié)中3個以上活動功能受限;8)全方面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;10)雙下肢高位缺失;11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;’12)雙膝雙踝僵直于非功能位;13)雙膝以上缺失;14)雙膝、踝關節(jié)功能完全喪失;15)同側上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失;16)四肢大關節(jié)(肩、髖、膝、肘)中四個以上關節(jié)功能完全喪失者;17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0。02，或視野≤8%(或半徑≤5°18)無吞咽功能，完全依賴胃管進食;19)雙側上領骨完全缺損;20)雙側下領骨完全缺損。因工受傷或確診為職業(yè)病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。
勞動工傷糾紛怎么處理？工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規(guī)定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。申請勞動工傷認定需要準備申請勞動工傷認定需要準備工傷認定申請表。工傷是按基本工資算嗎
能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。工傷是按基本工資算嗎
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第1，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對勞動者的傷害情況進行工傷認定，是進行相關事故處理的第1步。一般來講，只有經過了工傷認定屬于工傷范圍的，那么才能較后獲得工傷賠償，按照工傷待遇處理。工傷是按基本工資算嗎
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