2020年初，****來(lái)得猝不及防，在各種諸如隔離、停工等防疫措施的影響下，全球經(jīng)濟(jì)狀況受到嚴(yán)重沖擊，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全球33億就業(yè)人口中，超過(guò)4/5的工作場(chǎng)所完全關(guān)閉或部分關(guān)閉，**的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)提出挑戰(zhàn)，各大企業(yè)紛紛開(kāi)始調(diào)整用工成本與用工模式，“靈活用工”成為一大熱詞，那么到底什么是靈活用工呢?從企業(yè)雇主的角度上講，是對(duì)勞動(dòng)者不同于標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式的用工的靈活調(diào)配和使用，是傳統(tǒng)固定用工的一種補(bǔ)充，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，靈活用工指的是一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。易匠通靈活用工可以用于技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、制造行業(yè)、特種作業(yè)、物流運(yùn)輸以及市政園林等場(chǎng)景。長(zhǎng)沙靈活用工的公司
靈活用工的稱呼非常切實(shí)際，貼切它的有點(diǎn)，也就是靈活，然而許多人并不小的它到底靈活在哪里，那么現(xiàn)在讓我們來(lái)給大家講解一下關(guān)于靈活用工靈活的地方吧。不過(guò)這種靈活是相對(duì)于全日制用工來(lái)說(shuō)的，通俗易懂的來(lái)說(shuō)，也就是相當(dāng)于我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ?jiàn)的那種兼職和小時(shí)工，大概就是這么一回事的，但是大家千萬(wàn)不能混淆兼職、小時(shí)工和靈活用工，因?yàn)樗麄儽举|(zhì)上是不一樣的。但是非全日制用工也是存在會(huì)有一些限制的，比如每天只能在一個(gè)地方工作四小時(shí)，而且每周不可以超過(guò)24小時(shí)，這種形式的靈活也就是我們所說(shuō)的時(shí)間上的靈活。永州提供靈活用工真正的正規(guī)的靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工平臺(tái)到底有什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類(lèi)彈性需求，比如：彈性工時(shí)、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省更多社保等費(fèi)用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風(fēng)險(xiǎn)也是很低的，國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時(shí)，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風(fēng)險(xiǎn)。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運(yùn)用的范圍會(huì)越來(lái)越寬泛，也會(huì)成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。
靈活用工是企業(yè)很有彈性的一種用人形式。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)合同制用工的補(bǔ)充方式，它是指勞務(wù)派遣企業(yè)為了滿足公司臨時(shí)性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業(yè)，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務(wù)方式。比如我們常見(jiàn)的有銀行、保險(xiǎn)等這些公司，畢竟企業(yè)的編制是有限的，進(jìn)而借助一些人力資源公司的派遣服務(wù)來(lái)使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關(guān)系，公司針對(duì)完成的工作成果來(lái)支付薪資。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣員工支付一些勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)派遣員工在向企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用來(lái)支付。易匠通靈活用工適用于木工作業(yè)場(chǎng)景、砌筑作業(yè)場(chǎng)景、抹灰作業(yè)場(chǎng)景。
傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工，使得企業(yè)面臨五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等巨額成本，企業(yè)財(cái)務(wù)壓力大增。而靈活用工模式下，企業(yè)不像合同工那樣承擔(dān)著五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不用過(guò)多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn)，因此成本**降低。同時(shí)，企業(yè)還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、社保成本管理，從而實(shí)現(xiàn)“輕裝簡(jiǎn)行”。靈活用工的優(yōu)劣勢(shì)總體來(lái)說(shuō)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì)。一是可以幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。企業(yè)可以免去各項(xiàng)補(bǔ)助金、公積金、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助等眾多開(kāi)支。二是用工企業(yè)可以提升效率。靈活用工在近年來(lái)很受企業(yè)的青睞。郴州靈活用工類(lèi)型
靈活用工用通俗的話來(lái)說(shuō)就叫“零時(shí)工”。長(zhǎng)沙靈活用工的公司
靈活用工平臺(tái)跟企業(yè)之間一般來(lái)說(shuō)就是按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度來(lái)約定一個(gè)結(jié)算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務(wù)派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發(fā)放給派遣員工，通常是按月的一個(gè)周期來(lái)進(jìn)行結(jié)算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬(wàn)不要混淆了。知道靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別之后，我們?cè)賮?lái)看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會(huì)展行業(yè)為例子，說(shuō)一說(shuō)會(huì)展行業(yè)是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過(guò)或者是參加過(guò)大型的展覽會(huì)議，這類(lèi)的會(huì)展需要大量的臨時(shí)性的工作人員，比如場(chǎng)館翻譯、講解員、臨時(shí)服務(wù)人員、巡檢禮儀模特、駐場(chǎng)家電等等。這類(lèi)活動(dòng)里靈活用工平臺(tái)就起到了無(wú)比重要的作用。長(zhǎng)沙靈活用工的公司
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