長(zhǎng)沙靈活用工市場(chǎng)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-09-02

靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運(yùn)作、從業(yè)者的意識(shí)和技能也要不斷提高,這樣才能保證三方平臺(tái)在推動(dòng)市場(chǎng)的同時(shí)能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來(lái),民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的,為了避免用工的風(fēng)險(xiǎn)和緩解更多雇傭者的壓力,大家都在紛紛地采用這種形式;現(xiàn)在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng),靈活性提升是很有需要的,很多外企也愿意去采用靈活用工的方式,這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對(duì)于用人方式上的轉(zhuǎn)變,還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高,都是在對(duì)靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動(dòng)的。易匠通靈活用工平臺(tái)代理招募進(jìn)行時(shí),扶持力度大。長(zhǎng)沙靈活用工市場(chǎng)

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢?這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的,既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢,接下來(lái)就讓我們來(lái)分析一下靈活用工和勞動(dòng)員工成本的對(duì)比。了解完之后你就明白其中的個(gè)中原因了。例如某公司有一百個(gè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員,他們的人均月收入是一萬(wàn)元左右,如果全部采用勞動(dòng)用工,那么公司的人均成本就是一萬(wàn)的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費(fèi)用也就是12500元,而個(gè)人拿到手的收入就會(huì)是一萬(wàn)減去個(gè)人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個(gè)稅290元,后面得到的也就是8710元。而通過(guò)靈活用工的方式,個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系,企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f(wàn),比勞動(dòng)用工降低了2500,而個(gè)人拿到的錢(qián)也不再是工資,而是個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得,個(gè)稅如果按照個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得核定征收的話,個(gè)稅就變成了幾十塊錢(qián),個(gè)稅的稅收后收入增加1200左右。湘潭靈活用工單位易匠通靈活用工平臺(tái)有利于幫助企業(yè)降本增效。

很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是:根據(jù)靈活用工系統(tǒng),個(gè)人在就業(yè)的時(shí)候是可以有更多的自主選擇的,有著更多的自主利益,追求自己滿意的工作,實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)的多樣性,連續(xù)提高個(gè)人的價(jià)值。靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)個(gè)人有什么樣的缺點(diǎn)呢?1、工作穩(wěn)定性較差,隨時(shí)都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、公司企業(yè)不會(huì)再支付社會(huì)保險(xiǎn)公積金等,得到的錢(qián)也會(huì)變多了,可是沒(méi)有保障,生病、失業(yè)、生育,沒(méi)有保險(xiǎn)就很繁瑣,自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)每月支出許多費(fèi)用。

實(shí)際上,很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的(廣義的靈活)。例如,早在90年代,微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能(諸如編寫(xiě)代碼和客戶服務(wù)等)外包,并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人,這些零工員工組成團(tuán)隊(duì),與公司的全職員工一起工作,成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù),被稱為臨時(shí)管理人員。靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)解決很多企業(yè)自己無(wú)法處理的問(wèn)題,是一種非常有效的用人模式。

基于在靈活用工的用人方式下,企業(yè)是不需要強(qiáng)制性給個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)的,因而企業(yè)可以通過(guò)我們建匠信息的易匠通平臺(tái)提供的靈活用工解決方案來(lái)快速實(shí)現(xiàn)降低成本的用人目的,與此同時(shí)是可以避免其中可能產(chǎn)生的用人風(fēng)險(xiǎn)的存在的。針對(duì)一般納稅人企業(yè)在用工和財(cái)稅方面的問(wèn)題,易匠通平臺(tái)的**團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)一般納稅人企業(yè)自己的顯示狀況,進(jìn)行量身制定靈活用工的處理方案、核定征收的具體實(shí)施方案等,以便能幫助企業(yè)一站式降本增效,利于企業(yè)的良性發(fā)展。易匠通靈活用工操作簡(jiǎn)便、很高效。長(zhǎng)沙靈活用工業(yè)務(wù)

易匠通靈活用工平臺(tái)是眾多湖南靈活用工平臺(tái)的佼佼者。長(zhǎng)沙靈活用工市場(chǎng)

企業(yè)通過(guò)借力外包以此來(lái)滿足非重要的職能、短時(shí)間的項(xiàng)目以及臨時(shí)性的訴求,把這些任務(wù)交給專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級(jí)職能崗位、項(xiàng)目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品,它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本,著重于競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),通過(guò)把日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作進(jìn)行外包,可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門(mén)的工作負(fù)擔(dān);而對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō),靈活用工能夠更好的進(jìn)行人崗配置,配備服務(wù)人選,減輕用工負(fù)擔(dān),保護(hù)服務(wù)人員的穩(wěn)定性和利用性,以此來(lái)提升企業(yè)的工作價(jià)值。長(zhǎng)沙靈活用工市場(chǎng)

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